如今，大學生在求職應聘過程中，普遍存在「攀高心理」，他們不能給自己乙個準確的定位，經常在面試時很「想當然」地回答hr的問題……
商務管理專業畢業的小雅，到一家國企面試。在交談中，hr發現，小雅對公司的了解僅限於公司門戶**張貼的資料，對於公司的其他優勢和情況，並不清楚。
「你說的都是網上可以看到的，具體說說，這個公司有什麼吸引你的地方？」面對hr的提問，小雅想了想，說：「我知道公司是國企，工作會相對穩定，比外企輕鬆、有保障。」當說到應聘職位時，hr給出了「市場推廣專員」和「客服專員」兩個崗位，問小雅對哪個更感興趣。「市場推廣……我不想做出差的工作，總覺得對女孩子來說不安全，而且，我性格比較內向，做市場、外面跑的工作不太適合我。」小雅為難地說，「客服專員，我總覺得沒有什麼發展，就是處理客戶維護、善後的工作。而且，這兩個崗位跟我學的『管理』專業也有出入。」小雅想了想說，「我想做管理工作，我是本科畢業，雖然沒有工作經驗，但是我在學校一直都是班長和院學生會幹部，而且，我很好學，可以很快適應管理崗位的。」
當hr問她，對公司是否還有其他需要了解的地方時，小雅忽閃著大眼睛，試探性地問一句：「什麼問題我都能問嗎？」得到肯定的答覆後，小雅想了想，說：「我乙個月的薪水能保證4000塊錢嗎？您知道，女孩子嘛，除了吃喝外，還要買衣服、生活用品、化妝品，即便不買高檔的，但是檔次也不能太低了，怎麼說也是上班族了，所以……」說著，她天真地笑了笑，然後補充道，「而且我聽學長說過，做管理的掙錢都比較多，外邊招工打出的廣告，對於管理層來說，月薪4000塊應該不算多吧？」
像小雅一樣，如今，大學生對自己的求職定位普遍「三高」，即起點高、薪水高、職位高。他們所追求的理想職業標準是：公司名聲大、牌子響、效益好；工作輕鬆、壓力小、有發展。「追求好工作無可厚非，但如果不能擺正自己的位置，盲目追求高薪低壓的工作，就是典型的貪圖享受怕吃苦的表現。」職業諮詢師分析，有些大學生存在享樂心理，在這種心理的驅使下，學生們的擇業面會漸漸變「窄」：往往待遇好的公司，幾百人去競爭幾個招聘名額;而條件稍差、急於用人的單位，卻無人問津。這種局面最終導致大學生求職的失敗率高、困難大。
因此建議：克服這種怕吃苦心理，首先要從思想上認清，無論哪種工作，都有壓力，都需要有吃苦耐勞的精神;薪水高、起點高、職位高的工作，壓力會更大。其次，不要對職位有潛意識的「高低貴賤」之分，再高的職位也要從基層做起。
還有，畢業後第一次就業，要找好就業方向，即使再普通的企業，能夠得到就業機會，也是對自己今後職業發展的歷練。「想就業，就要做好吃苦的準備，在自己就業大方向不變的情況下，不要放棄任何嘗試的機會。」
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