1、人才得不到最大利用：最優秀的人做最平凡的工作。谷歌借助其響亮的名聲、豐厚的薪酬福利和積極的工作文化，設定非常高的招聘標準。在谷歌，能人做最底層的工作十分常見。如排名前十的大學畢業生為谷歌廣告產品提供技術支援，或從youtube上記下標記內容等。谷歌員工曾自嘲：曾是一家跨國電信公司的經理，擁有哈弗大學mba學位，現在卻在谷歌社交**orkut上售票。
2、谷歌不再處於創業期，已成為大公司。過去只要做好本職工作即可，公升職是件簡單的事。但現在不是這樣了。
3、工程師們大多傲慢。「谷歌工程師的平均水平很一般，但卻十分傲慢，自以為是，很難和他們討論任何問題。他們對別人的觀點不感興趣，除了『大腕』。」
4、谷歌太大，你影響不了它的發展。「我在谷歌工作了三年，發現自己對其影響非常小，於是選擇辭職。谷歌就像一台印鈔機，除非你天賦驚人，創造出比谷歌adwords更掙錢的東西，你才能影響谷歌的發展。」
5、中層管理人員很平庸。「中層管理人員看重的只有指標，他們不想自找麻煩，不懂得鼓勵員工，太依賴谷歌的名聲。」
7、辦公空間非常小。「如果是在主工作區上班，你會覺得十分擁擠。3、4個員工擠在乙個小地方，或者幾個經理共用一間辦公室。由於可以在辦公區吃東西、玩遊戲、看電視等，很難找到乙個安靜、私人的地方思考。」
8、「如果你求職於谷歌，一定要與公司認真協商、提出高要求。谷歌會給許多不會兌現的口頭承諾，所以要以文字的形式記錄下來。」
9、谷歌員工易被瑣事纏身。「谷歌在蘇黎世辦公點有一件安靜的房間，供員工放鬆、小憩，這裡擺放著非常漂亮的魚缸，簡直就是『浪費光陰』的好地方——你可以看魚，做傻事……」
10、谷歌文化尚未成熟。谷歌員工吃喝不斷、玩遊戲、經常參加社交活動，不知道找事情做。
11、不能遠端工作。
12、谷歌員工不尊重臨時工，他們認為這些臨時工沒有為真正的谷歌工作，在精神上和道德上都低人一等。
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