在華為目前離職競崗的做法下，所謂的「離職」員工並未真正離開華為，而是繼續工作，並非真正離職，華為用錢鼓勵近萬員工辭職競崗，不但不能達到規避無固定期限勞動合同的目的，還可能賠了夫人又折兵。
「華為用錢鼓勵近萬員工辭職競崗，不但不能達到規避無固定期限勞動合同的目的，還可能賠了夫人又折兵。」昨天，廣東省廣州市兩級律師協會勞動法專業委員會主任肖勝方律師，就近來鬧得沸沸揚揚的「華為辭職門」事件如是評價。
「離職」不被法律承認
「華為的目的是想把員工前面的工齡一筆勾銷，重新計算工齡，避免出現員工連續工作十年，簽訂無固定期限勞動合同的情況。華為會賠了夫人又折兵。」肖勝方律師解釋，在華為目前離職竟崗的做法下，所謂的「離職」員工並未真正離開華為，而是繼續工作，並非真正離職，「在法律上，離職的標誌是：辦理工作交接收回工卡、停止工資發放、停止社保、檔案轉移、辦理失業登記，而不是員工遞交乙個辭職報告就算數的。顯然華為不太可能做到，近萬人要同時離職，並離開乙個合理的時間再回來，會對其企業運作產生巨大影響。所以儘管華為自己規定工齡重新計算，即使員工本身同意，但法定大於約定，這些『離職』員工已經工作的年限並不能重新計算，而要連續計算。」按照《勞動合同法》第十四條規定，在同一單位工作十年或以上的員工應當簽訂無固定期限勞動合同。
「至於華為支付的賠償金，則只是將以後可能發生的經濟補償金的一部分提前給了勞動者。」肖勝方律師解釋，經濟補償金的計算年限和無固定期限勞動合同工作年限的條件是兩個概念，由於員工此前的工齡並沒能一筆勾銷，華為的做法只是將以後可能發生的經濟補償金的一部分提前給了勞動者。「例如，乙個已經在華為工作8年的員工，這次已經拿到前8年的補償金，重新簽訂勞動合同後，假設在三年後又發生需要支付經濟補償金的情況，則前8年的年限可剔除，只得到後三年的補償金。」
類似遭遇員工如何自保
如果有企業拷貝華為的做法，並按法律規定完成真離職程式，成功規避簽訂無固定期限合同，員工如何保護自己的利益呢？肖勝方律師介紹：「一種情況，如果勞動合同還未到期，員工不願辭職，企業不能無理由解除勞動合同，如果企業單方面無故解除勞動合同，在《勞動法》下，勞動者有權通過法律途徑要求繼續履行勞動合同，在《勞動合同法》下，勞動者除選擇繼續履行合同外，還有權要求按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。第二種情況，員工勞動合同未到期，且在勞動合同期滿時，已經在此單位工作十年以上，除非勞動者不願意繼續工作，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。」
從華為辭職門 看IT人如何度過下半生
華為7000人辭職門事件在新勞動法頒布之後實施之前的關口上被批漏，在it界 風乍起，吹皺一池秋水 相關的和不相關的人議論紛紛，評說不斷。華為公司規定，所有工作滿八年的員工，在2008年元旦之前，都要先 主動辭職 然後重新簽訂合同，造成 萬人辭職 被社會解讀為是為了應對新的勞動法實施。我很理解華為的做...
「偷菜門」事件簡介
偷菜門事件簡介 2009年11月初，一則題為 南京兒童醫院醫生上班忙 偷菜 害死五個月嬰兒！的帖子在網上引起關注。帖子稱，2009年11月3日，乙個5個月大的孩子患眼眶蜂窩組織炎在南京市兒童醫院住院期間病情惡化，晚上幾次向值班醫生毛曉珺求救，卻因醫生 要睡覺 甚至在網上玩遊戲 偷菜 而延誤了搶救時機...
「偷菜門」事件簡介
偷菜門事件簡介 2009年11月初，一則題為 南京兒童醫院醫生上班忙 偷菜 害死五個月嬰兒！的帖子在網上引起關注。帖子稱，2009年11月3日，乙個5個月大的孩子患眼眶蜂窩組織炎在南京市兒童醫院住院期間病情惡化，晚上幾次向值班醫生毛曉珺求救，卻因醫生 要睡覺 甚至在網上玩遊戲 偷菜 而延誤了搶救時機...