開啟熟悉的gmail，看到這樣的員工獎懲表中有這樣的一段文字：
懲罰金額：50
懲罰理由：
今天9:00開會遲到,也沒有事先打**或簡訊說明.***打**問,因他已快到了,又把**按掉. 以後一定要杜絕後一種情況,就是您已經到門口了,也必須接**說明x已經到門口了.別人又不是神仙,怎麼知道您已經到門口了.一定要形成良好、規範、標準 的工作模式和習慣。"細節決定成敗"!
這樣的理由大家不覺得可笑麼？
難道罰款就是管理的全部麼？
長期的加班、長期的出差，怎麼沒有任何補償呢？
到門口把老人家的**按掉了，就導致了這樣的結果。並在數百位員工面郵件裡面，通報批評，而僅憑這樣的理由，實在讓無法接受。
這對於今後開展工作是很不利的。最基層的員工，只會當笑話看，而中層領導，長期下午，難免心有怨言。
雖然我不是當事人，可是也夠難受和寒心的。
實在是可氣！可嘆！可悲！
罰款這種事情涉及到個人利益，應該有制度規範，有會議決議，有理有據，怎麼能僅憑一時衝動、個人喜好、草率的做出這樣的決定呢？
我們的企業要走向世界，首先應該是乙個守法的企業，管理規範的企業，然後是乙個對員工和社會負責任的企業。
通過這件事，真讓人回味良久。
我們的集體失語讓這種狀態持續了這麼久。難道自己就沒有一點點責任和義務麼？
我相信，看別人的笑話後，不久這樣的事情遲早會發生在自己頭上。
您好！我是上海一家公司的人事主管，由於員工遲到現象比較嚴重，公司去年底出台了乙個制度：對遲到在15分鐘以上半小時以內的員工，每次扣款10元，超過 半小時的每次扣款20元、30元不等。有個員工1月份累計遲到6次，我們就對他進行了每次10元的罰款，從他工資中扣了60元錢。而該員工卻說公司的規章 制度沒有對所有員工說明，他根本不知道，罰款也是不合理的，如果公司不予解決的話他要去勞動爭議仲裁委員會申訴。想請教一下，我公司扣款的做法是否合法？ 勞動爭議仲裁委員會會怎樣裁決？謝謝。上海·李民新
專家解惑
這是用人單位怎樣對員工進行處理、處分的問題。從法律上看，處理、處分要做到事實清楚、證據確鑿、適用法律法規或規章制度準確得當、程式合法才是有效的。用人單位不能利用對員工的管理權輕易或草率地做出處理、處分。
處理、處分員工首先要認定違紀事實，明確該違紀行為本身是否存在，有什麼證據來證明其存在等。比如本案中提到員工遲到的問題，是最常見的違紀情況，首先要認定該員工是否遲到；其次看考勤卡等證據能否證明他確實遲到了，遲到了幾次等。
其次，公司規章制度要有明確、合法的規定，並符合生效要件。如果規章制度中沒有明確規定但法律法規中有明確規定的，可以直接適用法律的規定。比如*** 《職工獎懲條例》中明確規定了若干違紀行為如何處理；否則，就不能擅自作任何擴大解釋並任意適用。實際上，公司的規章制度本身也需要符合很多生效要件才能 有效，比如制訂規章制度要經過公示；規章制度的內容必須符合國家對於勞動基準的規定才有效。
另外，根據《***職工獎懲條例》的規 定，用人單位對職工進行行政處分的同時，可以給予一次性罰款；但罰款要有度，扣發工資不得超過員工月工資標準的20%，扣發後的工資不得低於最低工資標 準。因此，如果您公司的「遲到扣款」制度符合法律法規要求並經過公示，這種做法便是可行的，且罰款的數額也符合相關規定。
需要說明的 是，並非所有的處理、處分爭議都會被作為勞動爭議案件受理。根據上海市法院的審判實踐來看，因單位處分員工發生爭議的，單位處分雖涉及經濟扣罰等內容，但 屬於特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權對勞動者進行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除 的，或者經濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。因此，就本案僅罰款60元來看，一般仲裁不會受理這類爭議，因為這樣的處罰是即時性的，並 不是每個月都少發該員工60元。
《企業職工獎懲條例》國發[1982]59號
第三章 處 分
第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾**，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞裝置工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
（六）有**盜竊、投機倒把、走私販私、行賄**、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的．
職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處．
第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款．
第十三條 對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案．
第十四條 對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年． 留用察看期間停發工資，發給生活費．生活費標準應低於本人原工資，由企業根據情況確定．（註解：關於留用察看人員待遇問題，現按一九八四年十一月七日《勞 動人事部關於解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》執行．）留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除．
第十五條 對於受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別．
給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級．
第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．
第十七條 對於有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失．賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月 扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少．
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名．
第十九條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定．
第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月．
職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案．
第二十一條 在批准職工的處分以後，如果受處分者不服，可以在公布處分以後十日內，向上級領導機關提出書面申訴．但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行．
第二十二條 職工被開除或者除名以後，一般在企業所在地落戶．
如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區遷到內地或者邊疆、從城鎮遷到農村的原則辦理．
符合本條規定的，企業主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯絡．遷入地公安部門應當憑企業主管部門的證明，辦理落戶手續．遷回農村的，生產隊應當准予落戶．
第二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以後，受到撤職處分的職工在滿一年以後，受到留用察看處分的職工在被批准恢復為正式職工以後，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待．
第二十四條 對於弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分．
第二十五條 對於濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任．
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