大學生求職的獨門** 四種資格認證最受關注
為了增添就業的籌碼，不管是本專業還是跨專業，越來越多的大學生成為考證族，大一考四級，大二考六級加計算機中級，大三考高階口譯。但這也僅僅是最基本的，更多的大學生顯然已不滿足於英語、計算機等「你有我有大家有」的基本證書，而是一心想要幾個「獨門**」，諸如電子商務師、人力資源師、市場營銷員、物流師等職業資格證書都在大學生眼裡炙手可熱。
有資訊表明，近年來可供大學生考試的證書已超過了百種。主要分為三類：通用型證書，如計算機等級證書、大學英語
四、六級證書及大學英語
四、六級口語證書，這類證書被用人單位看重，成為大學生考證的首選和「必修課」；能力型證書，有托福（toefl）成績證書、雅思（ielts）成績證書、英語中高階口譯資格證書；職業資格類證書，包括報關員證書、單證員證書、物流師資格證書、國家司法考試證書等，此類資格證書範圍最廣、種類最多。
不過，無論你考多少證，單位認可才是最關鍵的。從天津市職業技能鑑定指導中心、人才市場等地方了解到，在今年的職場資格認證中，託業考試、網路技術水平考試、心理諮詢師考試、人力資源管理員考試等頗受關注。
託業考試
上榜理由：外企敲門磚
在各大公司爭相招兵買馬之際，國際英語考試也紛紛借勢「榮公升」為重要的語言評估因素。
背景：素有「商業托福」之譽的toeic(託業)考試，於2023年被引入中國，是目前全球職業英語測評的首選標準。其成績分析理論通行60多個國家，全球每年有300多萬人參加這項考試，在5300多家大型跨國公司和院校被廣泛應用。自5年前登陸中國以來，toeic(託業)考試的報名人數便逐年迅猛增長。
職場認可度：範圍廣，權威性強
在職場上，諸如寶潔、美的、南方航空和tcl等眾多跨國公司和本土知名企業，都已開始採用託業考試作為選拔員工的重要標準。
考試詳情： toeic的考分從10分到999分，考生究竟要達到哪個標準才算合適，完全由公司或企業方按照職位要求來定。例如，一家跨國公司要招收一名清潔工，那麼應聘者的toeic成績可能只要求達到20分，因為他們的工作不需要很高的英語交流能力。而如果該公司招收的是市場部經理，那麼可能要求應聘者有高達900分的toeic成績。
網路技術水平考試
上榜理由：「上手」快
受資訊化影響，除了it業，即使是傳統企業也開始建立自己的資訊系統和**。根據國內資料顯示，每年全國各類企業對
網路工程師的人才需求缺口有60萬左右。
背景： ncne培訓內容將實際操作作為重點，與實際崗位的能力要求切合，獲得認證學員可以在短時間內從事相應崗位的工作，並能很快地達到崗位的需要，可以迅速地為企業提供「上手」人才。從記者手中的資料可以看到我們國家網路工程師的培訓機構的培訓方式和實質 ，品牌的培訓認證機構
北大青鳥的培訓理念是就業與你的職業生涯成為導向
職場認可度：通用性強
在實際教學中，
網路工程師認證採用的教材強調動手實踐是課程設計的重中之重，強調操作性也正是其最大特點。此外，由於網路工程師認證與眾多知名廠商展開廣泛的技術合作，參加培訓的學員有很多機會到知名it企業實習。許多地方將認證作為當地從事網路相關工作的考核標準，同時像西門子、微軟、ibm、明基等許多企業也將此作為招聘員工的優先條件。
考試詳情：國家網路工程師認證考試(ncne)是我國最高水平的it認證，也是我國網路方面唯一的**認證，考試合格可獲得國家資訊化工程師證書和美國國家通訊系統工程師協會(nacse)認證證書雙認證。考試分5個等級。
心理諮詢師考試
上榜理由：吸引「外行」
心理諮詢行業經歷了從無到有、從有到需求甚廣的歷程。因此，一些原本屬於「外行」的，諸如教育、醫療、社群、機關、企業、司法等領域的人士也開始關注該考試。
背景：中天人力管理顧問諮詢部的工作人員李小姐告訴記者，在中國，有1.9億人在一生中需要接受專業的心理諮詢，而如今中國從事心理諮詢的專業人員不足5000人。
職場認可度：被多數企業認可
考試詳情：心理諮詢師職業共設三個等級，分別為心理諮詢員、心理諮詢師、高階心理諮詢師。由國家勞動和社會保障部中國就業技術指導中心發證。
人力資源管理員考試
上榜理由：貼近國有企業
目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業人員。而真正的人力資源專業人才大多數是從傳統的人事工作轉入人力資源管理工作，據市職業技能鑑定指導中心介紹，企業人力資源管理近幾年來一直是報考的熱門。
背景：該證書由勞動和社會保障部設計，相比其他同類證書，更貼近國有企業的人力資源模式。由於經過上百份的調研，考核內容比較符合我國現實的人力資源管理國情。
職場認可度：幾年持續看好
考試詳情：本職業共設四個等級，分別為四級企業人力資源管理師、**企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。
專家有話說
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