大學生邁入職場

孟晶

川大95級計算機系 05年川大mba

十年hr經驗

大學生邁入職場

一、心態

職場價值評判是多維空間，不再是單一標準（比如學習成績...），而是全方位的，並且各自的側重點還可能會有所不同

不要相信職場童話（沒人應該幫你，一切只有靠自己）

「曲線救國」，重在規劃：就業、擇業、創業，無謂先後，規劃好最重要

定位準確--我有我的精彩（校招與社招不同，更願意你是一張白紙，有潛質、可塑性）

二、素質

企業要求的素質

冰上素質模型：

技能知識只是冰山一角，他們的顯露是由在冰山下的素質（角色定位、價值觀；自我認知；品質；動機等）所襯托出來的

倒冰山素質模型：行為反映出素質

了解自己嗎？菲爾人格測試

swot分析：自身環境的優勢劣勢、外部環境的機會和威脅

選擇興趣、能力、價值觀三者的交集：

1、想幹什麼（興趣）

2、能幹什麼（能力）

3、為什麼這樣幹（價值觀）

三、技巧

不打無準備之仗（提前了解企業文化、企業形象）

欲速則不達，難得平常心

真誠，是一切的基礎（乙個謊言的掩飾，需要更多的謊言。你可以化妝，但是不能整！）

不要追求過度標新立異

注重細節，揚長避短

展示你的思維（比如說一些刁鑽的問題，雖然不一定能算出乙個結果，但是你可以展現你的思維過程和想法）

學會換位思考

了解基本的商務禮儀和規範

了解常用面試工具

1、無領導小組討論：學會傾聽、善於理解總結、表達意見

2、結構化面試：行為面試法，根據你的反應提出相關問題

自我總結：

有幾個故事印象深刻，第乙個就是關於誠信的，很多時候坦誠是最好的方式。想到前天毅然地給平安科技hr說要保研，而且希望很大，當時只是覺得誠實很重要，不想到時候弄得雙方很愉快，所以最後沒收到通知也理所當然。

還有乙個就是她自己的故事，她說她國企工作三年後出來，得到了乙個民企的很好的offer，但是那個工作地點很遠，而她在想好她自己的規劃後，決定放棄，而是報名考mba，並且準備要小孩，在小孩7個月的時候考上了mba，度過了最繁重的時期。

說來也是，作為乙個女性，在20-30要考慮很多問題，比如婚姻，比如小孩，生理上來說，要小孩的最佳時期還是在這段時間，但是這也是女性站穩腳跟的初期，需要付出很多。所以有個合理的規劃很重要，我們男性亦是如此，有規劃才會有目標。