今天是正月十五，從傳統意義上，過年的長假才算真正結束。
今年春節對於企業老闆是個十分痛苦的事情，由於2月17日才開始大年三十，比以往的春節來的晚一些。從聖誕、元旦、情人節、春節幾節相互照應下，2023年已經走過了六分之一，打工者無不歡呼雀躍，企業發展卻在年終總結、年初計畫中止步不前。
我是堅持到公司放假最後一刻的員工之一，在我年前最後離開公司打卡時，公司可能只剩下不到10個同事。當天上午，我還想和乙個同事做乙個工作事務的意見交流，結果被告知部門領導已經不在，最好把事情放到年後。
實際上，春節的假真正算起來也只有七八天，但我們的心在乙個多月，春節後的乙個星期早就在放假中了。那個時候還想著工作的人被我的朋友說成是土老冒，許多企業似乎也在一種假工作的狀態。好多朋友也不過是象徵性地、心照不宣地來班上走走樣子。
然而，還有一些朋友，他們會對假期與工作分的很清楚，只要沒放假就會自覺地努力工作，工作與老闆無關，與自身要做乙個職業員工有關。
想想我們的桌球對為何長盛不衰，姚明為何在世界頂級舞台上發揮總是很穩定，他們不也是人嗎？他們在假期中在做什麼呢？
在我的記憶中，每年中國桌球隊一直都在訓練、隊內比賽、對外比賽中度過的；姚明在傷病中甚至還要每天堅持自己長達2個小時的訓練。我們在看到他們屢屢創出佳績的同時，更應該關注他們對待自己職業生涯更為刻苦、更為嚴謹的態度。
的確，體育競技和日常工作有著不能比擬的強度和壓力，但是為何世界500強企業的員工在職場上各方面體現的素質都明顯優越，這不得不需要正式我們自己：若是年輕的時候不能成為頂尖的程式高手，以後再成為的機會還有多大？若是年輕的時候不能成為銷售精英，未來成為的機會還有多大？作為職業管理經理年輕的時候不成為躋身一流的管理層，在未來淘汰的可能性有多大？
職業選手永遠體現著自身職業和專業的特質，我們業餘選手總是在很多時候體現著自己的業餘和懈怠。
春節長假希望不是給了職業選手更多的思考時間，而只給了業餘選手更多的玩樂，那樣我們的差距就會越拉越大。
每當早上去工作的時候，我都希望自己再去看看希波克拉底的職業誓言，這樣我才更明確工作也是一種對自己的責任。
「習慣性思維」引起的血案
好久沒有更新了，一客戶因為it規劃問題，需要將citrix伺服器遷到新的域，citrix服 務器需要重新配置。但是當我重新配置完站點後，發現無論如何都登入不了。錯誤截圖 我按照傳統的思路來解決問題，1 檢視伺服器日誌 2 懷疑問題有可能出現在域驗證。我就一直糾結在這邊，在這一塊上一直在測試。因為遷域...
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