招聘考場上的一道怪題難住了所有應聘的精英們：
「18＋81=（ ）6」「6×6=1（ ）」
就這麼看似簡單的兩道算術題，任憑這些碩士、博士們用盡怎樣高深的運算，最後得出的結論是：無解。
考場內所有人都交上了空白的考卷。這時，老總笑吟吟地走了進來。他說，我們想找的人，就是 「從無解中找到答案的人」。
他先給大家講了乙個本企業發展中的化解危機的例子。本企業生產的產品是彩電中的映象管，幾年前的一段時間，同行業競爭相當厲害。到最後，產品大量積壓，可以說，為開啟銷路減少庫存全企業員工都費盡了心機。只有乙個年輕員工，跑過來跟我說，現在產品的**跌到了最低點，我們不妨停止生產，把進原材料的成本和其他生產成本的一半，用來購進同類產品，只要這個行業還存在，這類產品必然有一天的**會回公升到其價值之上。年輕人的話，象電光石火一樣讓我靈機一動，以前在我腦海裡盤旋的只是如何尋找銷路，幾乎成了定勢。現在倒過來，從賣出考慮一下買進，是個好主意！
老總神采飛揚地繼續說，我們用一半的生產資金收購了一大批這類產品，用一半的資金維持生存，半年之後，產品**大幅上揚，且遠遠超出了原來的水準，企業從中獲取了非常豐厚的利潤。
老總說完，拿起一張試卷，至於說到這兩道試題，並不是捉弄大家，請把試卷旋轉180度倒置過來，再看一看。
編輯點評：一次失敗的應聘，往往是生活中最有價值的一課。現實中，我們需要的不是顯而易見的答案，而是無解中求解，給無解乙個答案，這似乎不近人情，可是商業競爭就在時時刻刻不斷地給我們出看似無解的難題。因此，對於人才，企業正是需要那些能夠「在沒有答案中找到答案的人」。
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