一點點感悟

2021-04-21 01:30:29 字數 716 閱讀 1827

開發做了幾年,因為技術還不錯,所以一般時候都比較強勢。雖然沒有出現過尷尬的局面,但是估計有的時候,下屬或者領導心裡也會不舒服。

這個很大程度上是性格的原因,也跟閱歷有一定關係。特別是對於年輕人,剛剛畢業,血氣方剛,特別是如果有了一定的工作經驗,技術背景也較好,一般都會比較強勢些。我就是其中的一員。可能隨著年齡的增長,閱歷的增加,會學會如何去讚美別人,會學會如何去謙虛謹慎的表達出自己的想法,會學會怎樣以更加和諧的方式解決各種問題,更加的讓下屬或者領導喜歡自己。

作為乙個技術人員,想要往管理方向發展,最重要的就是溝通。包括和領導溝通,也包括和下屬的溝通。當然最重要的是如何與領導溝通,溝通不好,做的再好也沒有用處。我們不得不面對這樣的殘酷現實。

下面記錄幾條體會到的:

領導一般沒太多時間去了解業務,所以有時候會做出錯誤的判斷。這個時候要委婉的,並且耐心的把業務相關知識介紹給領導,試圖去說服領導。如果實在說服不了,就算了,畢竟自己努力了,自己問心無愧就好。

領導一般都有自己的想法,做什麼事情也有自己的初衷。而這些東西不是一般人能夠輕易洞察的。所以很多事情,需要從領導的角度考慮一下問題,可能就會容易接收和理解了。

不要對領導說不,說好的就對了。實在忍不住,先說好的,然後事後單獨與領導溝通。

多讚美和鼓勵下屬的工作。即使做的很爛,也可以學習歐美人的思維,可以先鼓勵一下,然後再提點意見。

其它的以後想起來再記錄了。

這些東西寫出來容易,到需要的時候能夠想起來很難,真的能夠做到難上加難。

一點點感悟

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