IT創業見聞09 創業初期的盲目樂觀帶來的後果

2021-04-26 15:09:35 字數 1796 閱讀 6801

很久沒有寫這方面的內容了,最近又開始出差了,又有機會和一些老總們聊著,聊的過程中也碰出了火花,把這些火花寫出來,與大家分享。

今天與乙個老總聊到09年的工作計畫的時候,這位老總說到:今年他們的業務策略會比較謹慎,特別是對於一些新的業務介入會更謹慎一些。我起初以為,這是因為09年的經濟大環境不好,導致他在公司的業務策略上會比較謹慎一些,特別是在人員的增加、業務線的開拓上會保守一些。

但這位老總告訴我:在兩年之前,他的公司剛成立的時候,就吃了盲目樂觀帶來的苦果,而為了這個盲目樂觀,他整個08年都在填之前挖下的坑。所以在他的公司剛剛轉回到正軌的時候,他在做決策的時候是大膽**,小心求證,謹慎實施。

兩年前,為了什麼事情盲目樂觀呢?原來兩年前,這位老總剛開始創業,自己之前一直也在做軟體行業,自認為對於erp的軟體產品非常熟悉,在技術上不會有問題。自己也做過售前與銷售,憑自己的能力,要創業的話,可謂是「文武雙修」。而且自己公司的兩個銷售人員也是自己多年的夥伴,都具備了一定的銷售與技術能力,只要公司開張。他相信麵包會有的。公司在剛開張的時候,做的是a軟體的**。他認為按他的能力,以及原來帶領團隊的經驗,他把公司的團隊擴到了10個人,從外面新招了7個人員,其中6個是銷售,1個是技術。再加上自己原有的3個人,自己和另乙個同事負責銷售,各帶一隊銷售人員,而第三個同事負責技術。這樣的話,銷售團隊就是8個人,分2組;而技術人員是2個人。

當公司人員到位了之後,發現第乙個問題:銷售和技術人員都是新手,遠不如當初自己帶的人得心應手,要從最基本的培訓開始做。本來以為乙個月可以做完的培訓,做完就可以讓他們開展業務了。但沒有想到,還沒有培訓完,就有3個人走了,只有再來一遍。而且乙個月下來,感覺離自己的要求還是有點遠,覺的這些新人的悟性都差了些,不好辦。結果人員的工資照發,等到人員開始能夠幹活的到最後只有3個人,其它的人培訓完了在公司也沒有呆住,在人員這一塊培養費了不少勁,交了不少學費。而到09年為止,他們公司現在加他自己,才不過6個人而已。

再有就是公司剛成立的時候,按照原來的業務習慣,開始做市場活動,搞什麼管理研討會、資訊化交流會,請了不少大小企業的財務主管、it主管來參會,他們還請了一些**部門的領導來講話。看著挺熱鬧。但其實呢,每次會議的花費都不少,但一輪下來之後,有軟體專案需求的所剩無幾,做了兩次活動之後,覺的沒有效果,再也沒有用這個方法了。但這又交了學費。

第三就是在老總自己銷售的過程中,發現在乙個專案中總是碰到競爭對手,不管是用友的還是新中大的,還有一些本地的小軟體公司,競爭都非常激烈。自己原來也碰到這麼激烈的競爭,但自己原來覺的做單還是比較容易的,不知道為何到了自己手上就更難了呢?這才發現,原來自己在的公司品牌大,資源足,所以專案就容易成功。而現在自己只是a的乙個**商而已,很多企業就情願找a的分公司來做專案,而不願意讓他來做這個專案。同時他還有發現,乙個專案除了自己要去做,同樣是a的**商也要來搶,由於在經驗上還不夠原來的a**商強,人脈也不夠人家好,很多專案都處於下風。自己手下的業務人員磨練了半年時間基本上沒有出什麼業績。還好就是自己和另一位銷售經理能夠有一些專案的產出,才保證了公司能夠正常發工資。但總體還是處於入不敷出的情況。這才發現,自己換了乙個平台之後,要做業務就不再這麼容易了,這個轉變的過程又花了很大的精力。

第四就是a公司的壓力,因為剛開始的時候太過於樂觀了,與a公司簽訂了過於樂觀的業績指標,而自己的實際完成情況離當初定的指標相差的還是非常大。而由於a公司也有自己的壓力,要求一定要完成這個業績指標,不然的話就要取消他的**權。為了明年的業務,為了已經投入的精力與資金著想,只有自己掏錢把業績先完成了,明年再來消化這些庫存的軟體了。這裡又讓他陷進了更深的坑。

還好,公司的團隊在2023年初步成形之後,努力了一把,在08年總算是把07年的這個坑給補上了。但這也使得老總知道了創業不能過於樂觀,否則樂觀過了頭,就容易讓自己栽進去了。所以談到新的業務規劃的時候,這位老總一直顯的很謹慎。看來這一次給他的教訓讓他印象深刻。

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