原創 我(們)開始跳舞了

2021-04-01 09:44:02 字數 2434 閱讀 2946

考試結束,結果自己被分到ed1部門,不知道前途怎樣。

第一天接受公司培訓,聽了很多公司介紹性的講座,其中印象最深的還是公司老總的介紹。

「bpo」、「kpo」、「run your business」這一連串名詞,我還真是第一次聽說。不過也正是這些詞彙可以更刺激我的神經。我總是試圖看破市場的迷霧,望穿技術的前途,但是我總是不得要領。

兩個月前,為了了解近年來軟體市場的變化,展望未來,我捧起了《誰說大象不能跳舞》。寄希望能夠通過閱讀此書,進而看到軟體業的未來,領略服務大勢。然而事與願違,通讀此書的我一樣還是不得要領,究竟怎麼乙個技術走勢,我依然看不清楚。在我的腦海裡,有各種各樣突出的石頭,但是這些隱藏在石頭背後的脈絡,我依然理不清,道不明。

終於在正式上班之前,我讀完了《誰說大象不能跳舞》。ibm近來10年的改革可以說是波瀾壯闊。乙個以硬體為家的公司,乙個一向以自我為中心的公司,為什麼可以放棄如此包袱投入這麼一場轟轟烈烈的改革?他們如何轉變思想投入這場改革的,他們有時如何將思想的轉變變成行動,同時又用行動的力量來堅定思想的轉變的?ibmer如何能夠堅定的做下去?他們以後又會怎麼做呢?

老實說,郭士納並不是乙個很好的理論解說者。也可能,我的經驗缺乏限制了我理解他的能力。開始的我在閱讀時經常思想活躍,聯想豐富。但是在閱讀後來的章節部分,我開始變得思維呆滯起來。有時候,我不得不把一段話讀來又讀,而且這樣的段落沒有給我任何的聯想。我知道,這是因為我的經驗有限,在閱讀這樣的段落時我無法產生共鳴。這就注定了只能向乙個局外人一樣僅僅是讀讀而已,想要進行任何的深入思考,我都是做不到的。

不過公司確實有讓我想到了ibm。

公司靠做計算器起家,之後一直專注於硬體。93年投資軟體起,開始並沒有什麼方向,從多**開始,取得成功,又轉向伺服器增值以及生產線管理領域,並且取得成績,這都反映了公司軟體的潛力。不過在這之前,「軟體」這個詞似乎在英業達也受到了同在ibm一樣的待遇。在93年,在ibm,雖然他們已經是全球最大的軟體企業,雖然他們的實驗室裡充滿乙個個優秀的創意和發明,但是ibmer依然堅定的認為,硬體才是正事,才是他們的根本,即便是在軟體業最波瀾壯闊之時。

也同ibm,在公司裡,似乎並不強調市場。公司在給總部做軟體的時候不需要市場。而即便是公司在軟體獲得很好的市場反響之時,總部依然要求公司將支援集團生產作為第一位。利潤,這個企業應該最敏感的詞彙,在這裡不算什麼。

記得老總在講課時,提到如此之事。公司接了乙個專案,不是憑藉市場能力,而是憑藉關係。公司花了3年去做這個專案,最後做的不錯。公司開始覺得這塊的競爭力可以利用,覺得這是乙個挺好的發展方向,於是產生了種種規劃。也許老總將的洋洋得意,但是我卻冷汗不止。這是乙個好事情嗎?

這件事情反映了公司決策層的巨大問題。

首先,公司戰略決策有很大問題。公司的戰略決策無法根據歷史的變化而對未來進行決策,決定未來應該做的事情。通過這件事情反映,公司只能通過關係這種碰運氣的形式開拓市場,並且通過市場的反映才逐漸意識到自己的落後,進而有了改變策略的意思。也就是說,公司無法及時**市場,走在市場的前面,而是一直在根據昨天的事情來決定今天的工作,對於明天,公司沒有想過。

其次,即使是決定今天的事情,公司依然在以前沒有及時變化,他們固守自己的老想法,無視環境的改變。所幸現在的公司好了些,開始決定要改變,可惜乙個真正有競爭力的公司需要決策的不是今天,今天的事情都是昨天就已經決策好的。公司需要決策的事情是明天,公司戰略的指導意義是明天的行動。

再次,公司沒有市場的壓力,沒有機動力。3年做乙個專案,也許會做得完美。但是這套東西如果拿到真正的市場上,一定會被淘汰的。沒有人讓你用3年的時間作東西,即便你做的再好,再完美。也許是公司長期以來的環境決定了公司目前的行為。ibm變得無視市場的原因是公司一直在乙個高利潤的行業作為霸主,讓ibmer可以無視客戶的感受。公司沒有壓力的原因是公司一直在總公司的保護傘下成長,是公司行為沒有與利潤與投資者行為掛鉤,是長期的產品以穩定和質量為重要等多方面造成的。但是,如果公司出去闖市場,就完全不一樣了。在市場上現在充滿著競爭,要得不僅僅是質量,穩定,還要速度。哥哥的公司現在在每天11小時,每週7天的工作。如果我們與這樣的對手競爭,我們有什麼優勢?不是說我們不能與這樣的對手競爭,只是我們需要考慮我們究竟憑什麼與他們競爭,以及我們的競爭力,好好的考慮。

不過面對如此問題,我依然是激動地。畢竟這是乙個好機會。乙個有多年歷史的企業發現她需要改變,發現軟體這個行業其實有更好的前途,可以提高他們的利潤以及投資者回報。這個企業有一定的基礎,這說明他可以有更多的錢來開始乙個比家好的起點。這個企業有比較好的文化,說明他們可以不用翻很多錯誤,說明他們具備自我更新能力。這裡聚集了一批人,這批人有著足夠的iq,他們有著可以改變這個公司以及他們自己的潛力。這都是讓我激動地。

其實公司和ibm有著驚人的相似。也許我們沒有ibm那麼巨大,沒有ibm那麼優秀的歷史,沒有ibm那麼龐大的身軀,但是我依然堅信我們可以跳舞。開始覺得《誰說大象不能跳舞》這本書應該讓公司的每個人都去閱讀,因為我們可以在ibm走過的路上獲得很多的借鑑的意義。我們是不可以完全按照ibm的舞步去跳舞,但是它的舞步確實有太多值得我們去學習。而這本書就是我們參考而進而學習跳舞的指導手冊。

公司的前途讓人興奮,我也開始自己的跳舞歷程,我能跳好嗎?

還是那句話,少吃,多做。。。。。。

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