招工（人事）永遠是個敏感的話題，也是一把手緊握在手中放不下的權力，在信用社（合作銀行）也不例外。
正式工ｖｓ合同工ｖｓ臨時工，長期合同工ｖｓ短期合同工
信用社受農行委管時候，信用社招人時稱招工，農行招人時稱招乾，乙個招的是工人，乙個招的是幹部，檔次就差一大檔。
有點文化的（大專、大學），有點關係的，都進了農行。沒有關係的，初中畢業生、高中畢業生、或是進不了農行的農行家屬（子女），或是鎮里人家屬子女進了信用社。所以那時會有幾個童工，整體素質信用社也是明顯的差了點。
有些事物的發展相當出人意料，那個時候進入信用社反而現在成了信用社的幹部，而作為幹部招入農行的現在還是工人（櫃員或信貸員）。收入也差一截，造化弄人。
以前招工分正式工及合同工，合同工是有年限的，分永久的，長期的，短期的。八十年代後期沒有了正式工，農行編制過來的才是正式工，其它全是合同工。九十年代後期，現金量的加大，櫃面（前台）人員需求增加，於是向上級（農行中支合作科）打報告，要求增加員工，但又沒有員工指標，於是出現臨時工。說是臨時，一般情況下，只要不犯錯，還是會續聘的，但工資是正式工的一半，有時實物分配也是一半，後來實物分配有所改善。這批被招入的被允諾會有轉正的機會，所以工作較為積極，向上，屬於信用社發展中的有生機的力量，補充的新鮮血液，至今這些人有些人轉正了，有些人仍舊沒有轉，這批人也應了「馬兒幹得好，又要馬兒少吃草」這諺語。二千年以後，基本上本科（全日制）畢業的，招進來作為長期合同工，專科的，作為短期合同工。這說明了產出是與投入成正比的。
招工考試內容
九十年代前後：筆試有數學（中學內容）、語文（帶一篇作文），珠算（加減乘為主），沒有面試。
九十年代後期：基本與上面一樣但加了計算機漢字錄入（這是與電子化網點推廣與時俱進的）。
這期間不知不覺加了面試，面試是一項很玄的科目。如果說筆試是願賭服輸，讓人心服口服的話，面試是讓人輸ｓ了，還ｓ得不明不白。但隨著時間的發展，筆試也不是很正規了，有題目洩漏，考場作弊等時有發生（這也是很正常的，你說連神聖的不能再神聖的高考也屢有弊案發生，這個招工小考試也不足為奇了）。
二十一世紀以來：筆試的內容也從語文、數學（數學後來有些地方考的是高等數學，難怪把一些非理科專業的大學生也考倒。）發展為公****差不多的申論等，考試的方式也由自行舉辦到現在外包給一些大學（大學老師），據說這樣的目的可以減輕領導的壓力，承包的大學老師是絕對保密，但愛因斯坦沒有發明絕對論，只提出相對論，所以保密是相對的。
報名人數
以前的招工廣告，做在**上（電視上、報紙上），那時還沒有上網，知道的人不多，但內部員工都知道，所以信用社招進來的近親是特別多，父子檔、夫妻檔、母女檔，一開會，一學習，全家差不多都來了，多的人家算過，一家有七号人，全是信用社，還好信用社發展得紅火，不然所有雞蛋放在同乙個籃子裡，一下崗全家下崗了。再後來，有檔案規定近親不能在同乙個信用社（支行），搞了一次大調動。
隨著國家經濟的發展，貨幣投放量的增加，網點的擴張，正常退休及內退（內部退養，這一點有機會也可以展開），招工的人員每年都有一定的數量。同時，信用社（合作銀行）的工資待遇也有目共睹的增長，原來的大
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