認清自己 確立目標
先戒掉浮躁，了解永遠沒有完美的企業。任何乙份工作都要經過3年以上的浸泡，才能成為本行業的「熟手」。
遇到了工作上的問題和壓力，先別著急跳槽。可以多請教一些經驗豐富的職場老手，直到找到解決的辦法為止，這樣才能在激烈的職場競爭中逐漸成長為乙個成熟的專業人士。
我在公司還有沒有提高和進步的可能？公司還有沒有值得學習的東西？這個平台還有可以積累的資源嗎？如果答案是肯定的，那就趁早收起離職念頭，踏實幹下去。如果公司的用人文化和機制保守又僵化，繼續下去也不過是機械重複而已，此時不妨另謀高就。
要擺正心態，不能急於求成。
有明確的職業或事業目標，遠方的目標是前進的動力和成功必要的基礎方向設計。比如說，兩到三年年做到專業模組的主管，五年的時間發展到到經理位置，10年要更上乙個台階，這樣，即便中間可能有起伏和波折，但是職業可持續發展的大方向不會因為某些**與衝動而改變。給自己的每一步都設定了明確而堅實的目標，職業生涯才走得既穩又順。
獵頭關係 知己知彼
請業內有實力的人物推薦，這個人容易幫助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般提供的職位都比較有**力，另外寫份漂亮的求職履歷也是前提條件，重點突出以前工作中的優秀業績及對未來的規劃。突出特點、優點，重點捕捉，各個擊破，廣結人緣，廣鋪路子。
薪酬vs職業發展空間。與獵頭保持好關係對自己的職業發展也是有利的，一方面可以得到專業指導，同時也能在職業發展道路上擁有更多的職位資訊。職場人理性判斷獵頭職位與自身的匹配度，是日趨理性的表現，但也不排除對於職位的不了解 ，特別是一些3～5年的職場人害怕新的環境和挑戰，在這種情況下建議職場人能和獵頭顧問進行更深入的溝通，以獲得與目標職位更多的相關資訊。
恰當時機 再談薪酬
薪酬談判提前則應注意時機和方法，善於察言觀色，先跟面試官談自己的工作能力，讓對方感知自己能勝任這份工作，同時感覺面試官基本認同自己時，再提出薪資待遇方面的問題。記住，先告訴面試官自己能給企業帶來什麼，再談公司能給自己的待遇，這是乙個不變的程式。
「貴公司薪資結構是怎樣的？」
應聘的這個崗位的市場**大概在多少？
再者結合面試單位的企業性質、規模，給自己定乙個工資定位！若用人單位給出的工資低於自己的預期，可以詢問發展前途等，給自己乙個台階，但若離自己的薪資待遇相差甚遠，可不予考慮。這種靈活性和主動權都掌握在自己手裡。
情商eq 勇闖職場
smart: s-specific（具體的）、m-measurable（可衡量）、a-achivement（可完成）、r-realistic（現實的）、t-time bond（時間段）。
靠高超情商在職場中游刃有餘，找工作要不拋棄不放棄、注意發揮自己的特長、要懂得如何讓boss滿意、把自己的長處發揮得淋漓盡致、講原則不要亂了大局、注重實踐並且謙虛謹慎、善於思考和處理問題、做好補給和放鬆。
如果乙個人說不是錢的問題，十有**就是錢的問題;你的上司越忙，你的飯碗越危險;低調做員工，高調做工作。
●西行路上，無論你是悟空還是八戒，都只是團隊裡的乙個螺絲釘。
●自省和換位思考，是職場交際的秘訣。
●忍耐是人生的必修課。
●你可以不上學，你可以不上網，你可以不上當；你就是不能不上班。
●辦公室裡，千萬不要吝惜你的掌聲。
《三十而立》 摘要
中國，更應是屬於全世界的，一種觀念，乙個夢想。自信源於對共性和差異的坦然對待 愛國主義教育的目的，應該不是一次又一次地揭開陳年的傷疤，更不是去種下仇恨，傳播仇恨。我們的目的是 記住歷史，自強不息。大國心態總體上說就是一國的國民既要有自信心，塑造自己的文化形象，又要有包容心，吸納別人的文明。白宮其實就...
人生之路 三十而立
論語 有言，三十而立，四十而不惑，是孔子對自己不同年齡階段所要達到理想狀態的一種陳述。三十而立指的是人到三十歲就應該有恰當的言行舉止，明確自己的人生目標。孔子作為聖賢一輩，所言之意即便放在當下，也一語中的。就我個人而言，確實是年近三十才給自己立下了明確的人生目標。今天就來拓展說一下三十而立，年近三十...
三十而立四十不惑
30奔40了，經歷了很多後，發現現在的我，有各種怕。高考過後，就開始害怕那種可怕的複習經歷。但是20多歲的時候，還能鼓起勇氣考研。畢業後，再不想看書，再不想考試。終於有了房有了車，但是發現如果讓我再次創業，我又開始怕。怕體力不支 怕家裡事業兩不兼顧 怕失敗。有人說，可以了，都老大不小了，成了家也立了...