據外國**報道，在谷歌推出中國事件發生後，中國的科技公司已開始大規模嘗試從谷歌挖人才，此舉有可能使谷歌繼續在華運營的努力複雜化。
今非昔比 再難留住人才
人力資源專家認為，谷歌在中國前路未卜，留住現有員工變得困難，更不用說吸引新的人才。高管獵頭與諮詢公司光輝國際全球科技行業的亞洲區負責人貝金斯表 示，谷歌終將需要解決它在中國的不確定問題，這種不確定性就懸在他們頭上。他說，中國網際網路行業對人才的爭奪相當激烈。
網際網路行業高管表示，過去是很難挖到谷歌的中國員工的，因為谷歌提供的良好機會和高薪酬有目共睹。招聘公司eiger search合夥人echo cui說，谷歌對求職者的要求非常高，經常只要中國頂尖大學名列前茅的學生，對經過激烈競爭而勝出的求職者，往往也會提供最具競爭力的薪酬方案。谷歌在北 京的豪華辦公樓還提供電子遊戲、瑜伽健身房和拉丁舞課程。這些設施在矽谷可能相當普遍，但很少有中國公司提供。
一位知情人士說，谷歌通過定期通報訊息、召開會議，並在本月早些時候照常舉行年度春節派對，採用各種辦法讓其中國員工不要擔心未來。這位知情人士說，員工們還被邀請和管理人員談論他們的擔心或疑問。
amy cheng曾在北京為谷歌做招聘工作，在谷歌1月份宣布可能退出中國以前就已經離職，她現在是庫拉諾資訊科技**** （koolanoo group）人力資源負責人，這家公司運營著多家中文**。她說，谷歌對很多中國人仍有吸引力，很難有什麼工作能有和他們在谷歌所做的事情產生的同樣的影 響力。
但獵頭公司和谷歌在華競爭對手的管理人士現在認為，由於谷歌在華前景的不確定性，這家公司在中國的工程師和其他員工比以前更樂於接受他們開出的跳槽條件。由於谷歌員工對公司的忠誠度一向很高，以前要從谷歌挖這些人要比現在難得多。
北京招聘公司范德瀚特的首席人力資源諮詢師趙成龍說，自從谷歌宣布可能推出中國的訊息後，他已幫助自己的客戶從該公司挖走了「好幾位」員工。趙成龍雖然不 願透露客戶的名稱及谷歌跳槽員工的數量，但表示，這個數字大體相當於他去年全年從谷歌中國業務挖走的員工。趙成龍說，那些覺得有機會從谷歌挖人的其他科技 公司，已授權他向有可能跳槽的谷歌員工許以不同尋常的豐厚薪酬。
四面楚歌 已被多方「盯牢」
一位知情人士稱，有一家想挖走谷歌中國員工的公司是微軟。這位知情人士說，這家正努力在中國建立「必應」（bing）搜尋引擎的軟體巨頭已經聘用了谷歌的一位設計師，按計畫，這位設計師將很快開始在微軟工作。微軟一位發言人沒有立即回應置評請求。
旅遊點評**tripadvisor在華公司到到網總經理吳皓表示，他的公司已經和谷歌員工接觸，以前他們認為谷歌的員工是挖不來的，但現在有很多人同意 跟他們商談。吳皓說，谷歌宣布可能退出中國後，就有很多科技公司想挖它的員工，過去他們也曾接觸過谷歌的員工，但很少有人願意跳槽。
自谷歌2023年1月12日聲稱有可能退出中國市場已經過去六周多，谷歌當時說，儘管做出了這一決定，但它還是願意「在未來幾周」討論如何有可能繼續在華 運營的事。按許多觀察人士當時的預計，不必等到現在討論結果就應該已經有了。但據一位了解谷歌與中國**談判情況的人士本週說，談判結果還要再等幾周才能 出來。
分析師和業內管理人士說，幾乎可以肯定的是中國不會允許谷歌中國**不過濾搜尋結果，但包括谷歌ceo施密特(eric schmidt)在內的該公司高管已表示，他們希望保留谷歌在中國的業務。谷歌仍在試圖填補其**上公示的約40個職位空缺，這些職位都是該公司一月份作 上述宣布前公示在**上的。
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