敏捷開發解讀

2021-05-21 22:43:33 字數 903 閱讀 9976

敏捷開發可以分為三個層次,理念,實踐,應用。

軟體的價值,在於實現客戶的需求,和客戶合作可以更好的澄清需求,所以敏捷強調和客戶合作,過度的和過早的設計很多情況下偏離了實際需求,所以敏捷更強調**的交付,軟體開發有很高的溝通成本,人們討論分析的時間和編寫**時間大概是七比三,而人與人面對面的溝通是最有效的,所以敏捷強調溝通, 敏捷本身是一種輕量級的開發模式,注重逐步的演進和快速的反饋,根據反饋對過程和及其產生的結果進行修正。

敏捷的核心理念為關注價值,激勵團隊,適應變化。通過和客戶合作來明確需求,消除開發過程中的浪費,在開發過程中注重質量,開發進度緊張情況下主張通過需求精簡來解決問題。團隊管理上主張放鬆控制,任務非指派而由團隊成員主動認領和完成。不提倡制定大而全的計畫,主張細粒度制定近期計畫,粗粒度制定遠期計畫,根據分層次的反饋對計畫和經驗進行調整和適應。

敏捷實踐上以迭代開發為核心,包括團隊,交付件,技術實踐,管理實踐四大元素。 敏捷團隊組成有po(product owner),scrum master, team.po對整個產品的投資價值負責,關注產品回報,scrum master主要對團隊的敏捷實踐進行引導,推動問題解決,team負責進行具體實現。敏捷交付件有產品backlog,迭代backlog,完成標準。產品backlog為需求清單,有po進行維護。迭代backlog為任務清單,在迭代會議上根據產品backlog 輸出,包括任務內容,責任人,任務狀態。敏捷的實踐可以分為技術實踐和管理實踐。技術實踐有持續整合,tdd,重構,anatomy 系統解剖,結對程式設計等,管理實踐有迭代會議,站立會議,回顧會議,狀態牆,迭代驗收等。迭代開發是在前期堅實的基礎上小步快跑。前期的基礎要堅實,需要ci,tdd等架構上的保證。敏捷雖然倡導簡單設計,但也關注構架,並提倡通過不斷的重構來優化構架。敏捷的管理實踐的目的主要是團隊激勵和反饋,通過反饋來調整計畫和經驗。

敏捷是在提倡一種更好的軟體開發方式,其更符合規律,順應自然。

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