如何加快老闆的決策效率?

2021-05-24 03:22:42 字數 1071 閱讀 5156

如何加快老闆的決策效率?

如何加快老闆的決策效率?

2010-12-30 07:36:49

星期四 文

/ 胡漢陽

在日常經營管理中,

經理人常常有這樣乙個體會:凡是可以由自己作主決定的事,往往比較都好辦,難辦的是需要由

老闆 決定的事,這倒不是說由老闆決策的事難度大、不好辦,而是由老闆決策的事,往往會被延遲,或者乾脆沒有下文。如

果遇到此種情形,經理人該怎麼做?

首先,要判斷了解老闆延遲的原因,是老闆太忙忘記了,還是認為不重要?是老闆在猶豫、不知道如何做決策,還是認為不著急?亦或是其它原因?

其次,針對不同的原因採取不同的對策: 1

、如果是「老闆太忙而忘記了」這種情況。經理人要隨時提醒老闆,需要他決策。此時需要注意的是:每次提醒後要與老闆確定做出決策或下次提醒的

時間 點,否則收效甚微。 2

、如果是「老闆認為不重要」這種情況,經理人要曉之以理,主動講出此決策的重要性,提出沒有此決策會帶來的影響甚至危害。在採取此種方法時,應強調以

公司 利益為重的初衷,語氣委婉但堅定,不要給老闆被批評的感覺。 3

、如果是「老闆認為不著急」這種情況,經理人要想方設法營造緊迫感,告知老闆此決策需要做出的時間點和理由,以及拖延決策的影響與危害。 4

、如果是「老闆在猶豫、不知道該如何做決策」這種情況。經理人應檢討一下,在你提交的請示事項中,是不是沒有備選方案,或者是只有一種方案,如果是,必須重新提出兩個以上決策方案供老闆參考,在所提交的方案中要闡明理由和每一種方案的優缺點分析。 5

、如果是其它原因,比如:老闆不想同意這樣做,但又不好明說,這時候經理人在詢問老闆時,要琢磨老闆的弦外之音,除非是特別重要的事,否則不要強逼老闆做決定。

[

這一條對

易寶不適用

]

最後,需要要記住的是,不管是那種情形,經理人千萬不要只有「反正已請示或匯報過老闆了,他不決定與我無關」的想法,如果

真是這樣,不僅會耽誤工作,而且久而久之會失去老闆對你的信任。

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