既公正，又堅決，不給人留下口實，也不給人留下幻想，意志堅定，大局為重。
足球場上手握裁決權的叫主裁，企業裡有裁決權的叫總裁，兩者在局面控制方面都遵循同一條準則——有魄力才有秩序。
如果你是一場足球比賽的方裁，做了一次有爭議的判罰，你是堅持自己的判決，還是對自己的判斷產生懷疑甚至改判？
別無選擇，你必須堅持自己的判罰，因為目前的爭議只有一方有意見，改判則會導致更大的混亂局面，此時只要你堅持判決，硬下心腸，抱起足球走向中場，比賽就會繼續，乾坤就在掌中。
只要足球重新轉動，所有人都會得新投入比賽。秩序將得到恢復。
在企業中，總裁的定位同樣就是組織員工在規則許可之上開展活動，工作的核心同樣是協調各方關係，裁決各項工作。此時老闆是關鍵更是焦點，人事麻煩不能迴避，管理糾紛必須處理，拿定了主意就不能輕言放棄，一絲一毫的搖擺都會讓下屬甚至組織無所適從。
從主裁以下的臨場表現，我們可以推導出總裁在決策中應怎麼做——
往往爭議最多的節點，是有人犯規後第一時間沒有判罰，猶豫之後進行的補判。
為了保障一場高水平的比賽，把握尺度的前提下，可判可不判時最好不判。
主裁聽到質疑聲，如果去問任何一方的隊員，你的心虛就曝曬在所有觀眾的灼灼目光中，你的處境將會很慘。
聽到判罰質疑，你可以微笑著很優雅地說no，但決不能假裝沒聽到。
即使一場比賽產生了百次判罰，主裁也必須對每次判罰都充分地自信… …
老闆也如裁判，一言既出，駟馬難追。老闆如果搖擺不守，反而會激起每個人的幻想和慾望，每個人都向你提出要求，你到底要照顧誰？搖擺的結果，只能使局面更加不可收拾。
有魄力才有秩序。不要為自己的一點小失誤而耿耿於懷。人非聖賢，孰能無過？日常管理中，可左可右的選擇如家常便飯，見仁見智的爭執此起彼，此時老闆一錘定音的能力與魄力，更顯重要。
有魄力才有秩序。當優柔寡斷的你常常讓理性屈從於情感，為了平衡利害關係而總是模稜兩可、游移不定時，立場就不穩定，思路也就不清晰，反而隱患重重。
有魄力才有秩序。即使內心迷茫，你也要用擲地有聲的意志品質鎮住局面，告訴員工未來的方向。同時爭取時間，穩定內心並找到解決問題的方法。此時老闆的意志是一種標準，敢是員工的靠山。
有魄力才有秩序，有秩序才有效率，有效率才有利潤，有利潤才有一切。既公正，又堅決，不給人留口實，也不給人留下幻想，意志堅定，大局為重。
只要你堅持，就會有人擁護，就會把所有人的思想統一到你的決定上來。重要的是，所有人都會看到你的堅定和自信，讓比賽繼續，讓生活向上，讓新的壓力、新的方向呈現出新的未來… …
很多時候，猶豫不決的破壞力，比乙個錯誤的決定更大。
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