c++高水平開發人員短缺，流動性大，許多企業招不到合適的人，業務被迫停滯延緩。
造成這種現象的主要還是供需矛盾，並且短時間內不會緩解。
但同時c++開發人員在一家企業從事底層和驅動層開發工作也是階段性的，總有一段時間任務不飽滿，造成企業人力資源浪費，時間一長人員就跳槽了。
從社會層面**解決辦法是，如果有一些高水平c++開發人員組建一些工作室，專門為不同的企業開發滿足需求，各企業擁有一些具備承接能力的技術人員就行了，這樣企業的開發需求會得到及時滿足，人力資源成本也會降低。
即不為所有，但為所用。
這樣行嗎？我的幾位c++高手朋友準備這樣做，各位請指教！
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