文/湯寧(
上午十點鐘，有朋友發訊息問，是不是沒有回家，要不要出來吃宵夜。
她說，嗯，請你吃糖水···
我想到從北京飛往多倫多再飛回來的機票錢，說這糖水太貴了些。
她說，那海鮮火鍋呀···現在螃蟹好肥，好肥！
呃……這……好肥好肥的螃蟹也貴。
我最終沒有去，雖然有充裕的兩天的週末時間，但我不敢偷渡（那樣太刺激了，雖然這樣可以免去護照、簽證、面試等繁瑣的環節），我還是怕被海關抓回來丟掉工作——你知道，找乙份掙得少，但是保證絕對雙休的工作也不是件容易的事情——以前的同事給我打**說最近他們辦公室的人又被分配到了車間裡輪流的搬運型材了，有的週末也要去！他抱怨，手頭的工作積壓了一大堆，還要天天到下面去做苦力——我說你知足吧，公司怕你們這些人總在辦公室坐著，坐出頸椎病來，讓你們下去鍛鍊鍛鍊，噹噹搬運工、出出汗、還不用花錢去健身房、尤其對你這種胖子就是福利——他說，滾吧，你他娘的當時搬型材的時候怎麼沒這麼說！
我還在那家公司的時候，我們最盼望著就是公司什麼時候能實行雙休制啊！
後來，藉著2023年新勞動法頒布實施的風口浪尖，在我和另外一位同事的大力倡導和運動之下，辦公室人員週末雙休的權利總算被暫時的爭取了過來。
那時候作為剛入道的hr，我在很多事情上還是站在員工的立場這邊的，但是，這並不代表你們公司的hr就可以作為你的知心朋友。我前兩天剛嚴重提醒了一位在拜耳的朋友，千萬不要輕信hr的那些話，更不能輕易的將他們當作心腹，什麼話都不著調的講給他們聽。
因為，hr們——尤其是資深的hr的立場很複雜，有些你對他們說的話，一定會轉送到你的上司或者更高一級領導的耳朵裡的。我警示說。
然而，在我們陸續的走掉之後，雙休就被輪休給替代了，每次前同事跟我說起他們沒有雙休的日子來，我都有些憤懣，感覺他們像是在水深火熱之中，感覺這也太有些人走茶涼了！不過，我還有些眷戀那些可以時不時的回到車間裡幹幹體力活的日子。
我和朋友說，我比較羨慕你乙個月28天都在外面飄著的工作，見不同的人和走不同的路，而我現在的屁股就好像是長在了椅子上一樣，一天7個小時，除了上廁所、吃飯、打水，眼不離螢幕、手不離鍵盤、腳不離工位下的方寸之地……還有領導在旁邊監視著。
他說，至少，你下班之後還可以回家……
我突然明白了他要表達的是一種什麼感情。
我陪著老闆去各地視察工作，然後與當地優秀的市場部人員談話，從業績、管理到個人發展。
有個業績非常突出的小夥子執意請求將他調到離他家近一些的市場部，執意的。
老闆想到他不錯的業績、穩定的客戶關係，不解，問為什麼。
他說，我每三個月才能回家一次；
他說，每次回家看到我兒子；
他說，兒子都喊我「叔叔」。
他說，他媽媽給糾正過來，然後，三個月之後，兒子還是喊我「叔叔」。
後來，他哭了。
也許，只有像我這樣胸無大志的男人，才會把內心感受和家庭放在事業和名利的前面。因為對於我來說，內心感受到的歡愉和精神上的快樂，要比博得外界認同和羨慕和誇耀和追捧要實在一些……我不是賈伯斯，但我會堅持做自己喜歡的事情——只不過他在工作之內，我在工作之外，比如閱讀、比如寫寫日誌，倘若這些我喜歡的事情還能給大家帶來很nice的感受，亦或是其他的商業價值，那麼，那些價值只不過是我喜歡事情的附庸。附庸，就像那些職業二奶們心理都很清楚的道理：男人們再多喜歡你，正室的位置也不會換成你，只是要時刻的告誡自己，不要太低估了那些或名或利的男人的智商了，也不要將男人們拋過來的浮華物什等同他們的愛。
我從香山上面下去，看著洶湧的人群翻滾著爬向山頂，以一股不可阻擋之勢，好像後面有一萬多條瘋狗在追咬著。
香山紅葉遠沒有外面宣傳的那麼美，就是因為大家都去看了，不去就有遺憾，其實去看了，你就會發現，也就是那樣吧！
你跟著滾滾的人群湧向山頂，到了山頂，只有陰天、濃霧、樹林，還有密密麻麻的人群，山也沒有什麼特殊，楓樹也就是那麼幾棵。你很失望，是因為你上來之前根本就不知道上來要幹什麼，上來了，你也不知道收穫了什麼才是滿足了，你唯一清醒的就是：大家都是這個日子去看紅葉，不去看，我就晚了大家了！
追著社會的潮流，相時而動，你也許是個優秀的讓普通人羨慕的人才，但你一定不是那個special的。
世上有許多人，你可以說他是隨便什麼東西，例如是一種職業，一種身份，乙個角色，唯獨不是他自己。因為確確實實，從他的頭腦到他的心靈，你在其中已經找不到絲毫真正屬於他自己的東西了，他只是別人的乙個影子和事務的一架機器罷了。（周國平《你要自愛，你要自尊》）我很享受，在工作之外，我可以自由安排自己的生活；我也很享受，在我能夠有權利進行選擇的時候，我盡可能地選擇自己的喜愛，甚至不聽從任何人的勸阻。
乙個人，你完全看懂一部電影、看明白一本圖書尚且艱難，更別說又不是朝夕相處的你，就怎麼能夠看的透我了？你看得了昨日阿湯的面目，又怎知我後來的人生際遇與心路歷程？或者你是60、70年代很成功的人士，但是你怎麼能夠保證80年代的環境是沒有發生根本性的改變的？
我想說的是，看人的時候不要總是以點帶面的，很多人都是線性的發展，也許是直線、曲線，還可能是拋物線，總之，你若沒有諸葛亮那金剛鑽，不要總是去推測人性，咱們最好還是就事說事吧！你可以說我的事情做錯了，但你沒資格說我的人做錯了（對的，你不配！）。
所以，不要總拿自己的老眼光去看別人的新事物，可以得到原諒的是，你可以坐在井口看天空，但不要坐在井底只看井口那麼大的天空。
朋友前兩天跟我在微博上說，有四個人要出差，他的領導卻只給定了三張臥鋪票，朋友說，為了表示我的不滿，我就說自己票沒有訂上不去了。我猜測，也許這個領導的意思是讓朋友去坐硬座……我說，等你們領導過生日的時候，你送個算盤給他吧！
上一家公司，有次老闆專門花錢只帶了我去參加培訓，課間休息的時候，他說，小湯，你知道嗎，你的經理一周內給你打了三次小報告。
我皺了一下眉頭，說，w總，事實可能不是他說的那樣……
他打斷我，我要是不信任你，我就不跟你說了……但是，你以後注意跟他的說話方式。
我想，我這麼的有稜角，真是挺幸運的，遇到了比較信任我的老闆，假如換個其他的老闆……
我就稍加注意了自己的說話方式，但是，也讓我清楚了一件事情，那就是：不要把那些進入領導層的人的人品想得太高尚了！
保持一定的距離，永遠是職場生存的不二法門。
內心的這些東西，看似微弱，但喜歡久了就成了一種堅持，堅持著堅持著也就成了習慣，習慣著習慣著也就成為了生活方式，正所謂的「積行成習，積習成性，積性成命」，時間總賦予它們無窮的力量。
即便是喜歡的這些東西到頭來不過是剎那芳華一場，沒有任何結果，這美好不也永遠留存在珍貴的記憶之中嗎？
那結果竟成了附庸。
美麗人生 何智媛 色即是空女主角
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