報價時是不是應該考慮人員配置

2021-06-05 12:10:23 字數 822 閱讀 7356

這幾天終於接了乙個專案,可以開始我的pl生活了

前任同事做的很不錯,給我傳授了一些經驗,其中關於**這事,有一句讓我記憶深刻

因為這句跟我之前的專案是不一樣的,不知這樣更合理還是原來那樣更合理。。。故,記錄下來,以憑後斷

這句話是:

手快的也許一天就做完了,但**得按照之前的水平報,這是我們該要的。

1.原來的專案

**根據人員經驗分為se,pg,當然,因為se和pg的單價不同,故每個專案都會是se和pg的組合

人月數也是根據機能點,經驗等估算出

經驗者越多,也就意味著時間越短,se越多,成本可能跟多加幾個pg,拉長時間差不多

2.現在的專案

**不區分人員水平,根據最初的水平來**。對於經驗者,清閒的日子會比較多,對於新人,時間也夠用

人月數是根據測試點,將測試時間與review時間,準備時間,寫case時間幾部分相加得到

人少時間就長,人多時間就短

比較:從利潤和人員培養的角度來說,應該是第二種的比較好,第二種方案下,經驗者有時間做其他提高自己的事情,非經驗者有充分的時間學習,比較清閒。。。

從客戶收益和專案時長的角度來說,應該是第一種的比較好,第一種方案下,人員能充分發揮其作用,90%-100%的時間均處於專案時間中,但都會比較忙碌。。。

如果專案的錢多,應該客戶不會想要控制成本到苛刻的程度,比如新開發的專案,採用第二種大家都高興

如果專案的錢少,客戶對於乙個人月,兩個人月計較的很,比如後期維護專案,大家都做了好幾年,知根知底的專案,就得採用第一種。。但,可以提高單價,讓付出與回報相等。。呵呵

暫時就這麼點兒想法,有其他想法再說~

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