)「就像下棋一樣，如果一直和程度差自己很多的人下，久而久之水平會變得一樣爛，」華人唯一獲得稱之為電腦界的諾貝爾獎圖靈獎得主姚期智說。
一字排開，包括了負責微軟未來5到15年內產品核心技術研究的微軟研究院全球資深副總裁rick rashid、微軟亞洲研究院院長沈向洋、現任北京清華大學教授的2023年圖靈獎得主姚期智等在軟體研究界執牛耳的專家27日齊聚一堂，應邀為微軟、台清交三所大學在台北舉行的「二十一世紀的運算」學術研討會發布演說。
在談到如何培養年輕一代的軟體人才，乃至於第二位華人圖靈獎得主時，這些專家口徑一致的表示，同行的刺激、交流至為重要。
「和人才切磋的好處是，能夠觀摩出如何做出好的研究成果；然後有系統地不斷改進自己的疏失，即使自己的基礎或天分未必足夠，五年到十年間也會有長足的長進，」姚期智說。
相較於台灣地區硬體產業的蓬勃——全球高達九成以上的主機板是在台灣生產，七成以上的膝上型電腦是在台灣代工生產，軟體產業卻一直難以大放異彩。
根據資策會提供的資訊，迄今台灣仍沒有一家營業額超過百億的軟體外銷廠商，其中軟體人才缺乏就是台灣軟體產業的隱憂。
然而相較於硬體產業在投資後短期內即可看到**效益，軟體產業的生態環境須耗時更久以臻成熟的前提下，軟體人才的培育更需要產官學界的合作。
目前台灣地區對軟體人才的培育，除了資策會近年來極力推廣cmmi認證和使用軟體工具，提公升軟體廠商的生產力和產品品質外；諸如微軟、sun等軟體大廠也積極與臺清交三所大學合作，提供獎學金或者補助研究計畫。
不過從上述專家的眼光看來，台灣地區乃至於兩岸三地要培養出真正的軟體人才，向優秀的人見習很重要，而且根本的作法是從大學階段就著手。
「大學裡的課程要跟上時代，像美國每三年到五年就翻新課程內容，」姚期智說。
本身是天才——4歲念小學、13歲就上大學，又帶領300位天才的微軟亞洲研究院院長沈向洋則表示，台灣和大陸的學生都有類似的特質：努力用功、數理基礎強，但是缺點是自我挑戰和創造力低。
「不過這不表示這些學生沒有機會成為像麻省理工學院、史丹福大學培育出來的優秀軟體人才，他們缺乏的只是乙個培育人才的環境，」沈向洋說。
姚期智表示這就是為什麼今年北京清華大學邀請了三位麻省理工學院、柏克萊大學的研究生來和清華大學研究生交流的原因。
「請尖端人才來，才能知道世界級的研究成果，」他說。
而微軟也自認為研究院的成立不單只是開發技術為微軟所用，而是創造乙個像大學的環境供人才排程研究。
「微軟提供乙個自由的環境讓他們發揮，有好的想法就付諸實行。即使他們研究的領域與資訊科技無關，例如現在在執行的愛滋病的生物研究。但是這些都會是科學領域未來的重點，it產業需要的就是有年輕人不斷投入，」rashid說。
摘引：
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