這個問題足以讓你了解該公司技術發展是否落後，你呆在裡面是否會有好的前途。如果該公司使用的工具落後好幾年了，說明它的軟體**庫中可能隱藏著不可小覷的bug。
2.你們是否願意提供培訓或為參加培訓的員工提供一些補助？
這一點可以充分看出，公司是否重視員工的進步，如果他們願意提供培訓，說明公司非常看重人才質量的提公升，這就給程式設計師乙個很好的提高自己的平台。
3.公司是如何解決團隊成員之間的矛盾的？
這個問題可幫助程式設計師了解該公司在處理人際關係時採取的態度、方法，從而可看出公司員工相處的氛圍，以及領導在處理這類問題時所表現出來的價值觀。
4.員工平時除了工作外，有哪些集體活動？
別覺得這個問題不起眼，跟軟體開發無關痛癢，其實，這個問題可以讓你了解到該公司的一些福利狀況、企業文化等，如果公司經常組織員工聚餐，或參加其他戶外活動，說明該公司很重視對員工的「人文關懷」，這樣一來，既有利於增進員工之間的感情，又對公司的發展起到潛移默化的推動作用。
5.公司是否有反饋箱，讓員工民主發言
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