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說到2023年的職業目標，你也許會想到加薪。畢竟，經濟正在緩慢復甦，失業率逐漸開始下降，而且雇主的經濟狀況也可能比過去一兩年都要好。
但是，在走進老闆的辦公室要求加薪之前，請先花點時間，為成功的談話做好準備。也就是說，要研究一下自己所處的行業、企業和職位的一般薪酬水平和發展趨勢。最重要的是，要確切地了解老闆期望你取得怎樣的業績，從而可以向老闆證明，自己已經超額完成了任務。
卡耐基培訓（dale carnegie training）的董事長兼首席執行官彼得•韓鐸稱：「談話的架勢不應像這樣：『這就是我的要求，我要加薪』；而應該說，『我知道公司希望我做到如下一二三點，我已經做到了。』」
如果還沒有和上司設定具體的績效目標，無法比對自己的工作成果，可以同上司談談，為來年制定目標。明確達到目標之後，相應地能夠獲得哪些物質獎勵，無論是成功銷售的獎金也好，還是績效達到某個水平就能加薪也好，都要明白無誤地說清楚。然後，按照商定的時間，比如三個月，寬泛地討論一下自己的職業發展，討論要涵蓋薪酬問題。
如果你從來沒有進行過加薪談判，和你一樣的人也大有人在。salary.com的一項調查顯示，只有12%的受訪者在每年的業績評估中會提出加薪要求，而44%的受訪者從未在業績評估環節提過漲工資的要求。
職場抉擇公司（workplace options）的總裁阿蘭•金說，談錢也許會讓人感到不自在，承認這點也無妨。職場抉擇是一家福利援助公司，位於美國北卡羅來納州羅利。告訴上司，你只是想要開始討論薪酬這個話題，這樣在你的職業目標這個問題上，你就和上司達成了共識，不一定非得馬上得到加薪的允諾。
金說：「這樣，你就不是在向公司伸手要什麼東西，而是告訴公司『我希望能在這家公司獲得成長』。」如果你已經拿到了所在職位的最高薪酬，那麼你需要的並不是加薪，而是公升職——只有擔負更高層次的責任，才能得到更多的酬勞。
要求漲工資時，絕不要語意輕蔑或者把自己與其他員工進行對比，也不應威脅對方，如果不加薪就走人。相反，要讓談話朝著積極的方向發展，並保持協作的態度。思考一下，如何提公升自己對雇主的價值。拉哈尼建議，如果基準研究發現，自己的收入低於職位應得的水平，需要向雇主挑明，「請幫我了解個中緣由。」
頻繁跳槽漲工資？會影響徵信的！ 暢言
2019年04月12日 14 32 13 csdn 程式人生 閱讀數 479 作者 阿文 責編 伍杏玲 出品 程式人生 id coder life 近日，在寧波舉行的一場座談會上一名人力資源總經理表示，企業可以提前乙個月通知員工離職，但是要賠經濟補償金 如果不這麼做，還要賠雙倍，屬於違法解除。但是員...
摘錄 第6章 解決棘手問題的談判藝術
第三部分 解決問題 化解壓力 請 第三方 調解，逼對手做決定。阿爾 長波尼，曾經說過的那樣 雖然用嘴巴也能說服對方，但如果能再加上一把槍的話，效率通常會更高一些。在談判時，用槍指著對手的腦袋無疑是最野蠻的做法，但毫無疑問，這種做法一定非常有效。可問題是，你很難有機會這麼做。第6章 解決棘手問題的談判...
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第三部分 解決問題 化解壓力 請 第三方 調解，逼對手做決定。阿爾 長波尼，曾經說過的那樣 雖然用嘴巴也能說服對方，但如果能再加上一把槍的話，效率通常會更高一些。在談判時，用槍指著對手的腦袋無疑是最野蠻的做法，但毫無疑問，這種做法一定非常有效。可問題是，你很難有機會這麼做。第6章 解決棘手問題的談判...