試用期究竟應該怎麼算？
「來我這兒工作先試用個半年，表現可以我們再簽訂勞動合同。」「你前三個月試用下來不太理想，我們再給你個機會試用半年吧。」
勞動者前去求職，遇到這樣場景的絕不少見。為了保住這個崗位，勞動者不得不忍受著試用期的低工資、多工作量的待遇。結果，原來是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的有限的考察期，變成了無限制的廉價勞動期。
此次出台的《勞動合同法》延續了《勞動法》有關試用期的一些規定，如試用期屬於勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內；試用期最長不得超過六個月。
針對上述的一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內的工資、在試用期內隨意解除勞動合同等，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規定：如，根據勞動合同期間具體長短，試用期也必須按照規定設定；如，約定試用期的次數同一單位只能一次；又如，勞動者試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低於用人單位所在地的最低工資標準；再如，除勞動者有嚴重違反規章制度、失職、患病後不能從事原來工作等等情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同。而解除勞動合同，用人單位也要向勞動者說明理由。
第
十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法 試用期
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合...
每天學點勞動合同法 4 試用期那些事兒
大公司合同一般都沒有啥問題，看的時候大家要注意看清楚下面這些要素 1用人單位的名稱 住所 法定代表人或主要負責人 勞動者的姓名 住址 身份證或其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 幹幾年 4工作內容 工作地點 在哪兒幹 工作時間 休息休假 6勞動報酬 給多少錢 7社會保險 五險 勞動保護 勞動條件和職...
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立 劉小姐 畢業後應聘到一家公司，簽合同時，公司說要先簽乙份試用期合同，期限為三個月。試用期滿後，如達不到公司規定的業績要求，則將不再續用。工作了兩個月，公司通知我解除合同，理由是 試用期不符合錄用條件 請問公司的做法是否合法?律師回答 公司的做法不合法。首先，根據...