用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用工之日通常指的是你的錄取通知書上報到的第一天，或者是公司培訓的第一天。一定注意是自用工之日起建立勞動關係，簽訂勞動合同不標誌著勞動關係的形成
而如果超過一年仍未簽訂的，不同省市可能規定不一樣，有的甚至仍然還有兩倍工資可以拿。
這個問題大家不用糾結，啥時間幹啥事，現在大多數公司在入職當天就簽訂勞動合同，不存在不簽的情況。
滾蛋。自用工之日起乙個月內，單位書面通知簽訂合同，勞動者故意不簽的，單位可以終止勞動關係，除了應得的工資外，一毛錢補償也沒有。
每天學點勞動合同法 3 勞動合同的分類
勞動合同分為三種 以完成一定任務為期限的勞動合同 建築專案，軟體專案，比如唐僧取經 固定期限勞動合同 大家開始入職的時候都是簽訂固定期限勞動合同，時間籤幾年的都有，有的四年 有的五年。需要注意的是，連續簽訂兩次固定期限勞動合同後應續訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同 勞資雙方不約定合同終止時間...
勞動合同法
申明些文章是拷的.作者在最後面.二零零八年，一月一，這部法律要實施 完善制度好管理，民主集中要告知 要用工，雙方談，收取財物要處罰 簽合同，應協商，書面形式來確定 必備條款有九項，培訓保密福利待遇另約定。試用期，有新規，今後不可再濫用 違約金，有兩條，培訓競業才能用 想逃避，不簽訂，一月以後付雙薪 ...
新勞動合同法
2007年9月30日，華為公司內部討論通過乙份題為 關於終止 解除勞動合同的補償規定 的檔案，要求包括任正非在內的所有工作滿8年的員工 共計7000多名 在2008年元旦之前逐步完成 先辭職再競崗 程式 廢除現行工號制度，所有工號重排序。有分析認為，華為此舉意在規避即將於今年1月1日起實施的新 勞動...