2023年美國開發者薪資調查報告

2021-06-19 05:05:15 字數 1289 閱讀 7327

發表於 2013-11-12 16:14| 

csdn| 

張紅月 職場

薪酬 摘要:dr.dobb's聯合informationweek對美國3000多名開發者和專案經理進行薪資調查,結果表明,2023年的平均薪資明顯要高於前兩年,這主要得益於經濟的復甦與it行業的發展。

dr.dobb's聯合informationweek對美國3000多名開發者和專案經理進行薪資調查,結果顯示,今年的薪資明顯高於往年。這種進步無疑與經濟改善有關。事實上,像矽谷等部分地區,由於經濟的復甦和移動浪潮的襲來,許多初創企業都嚴重缺乏開發人才,企業之間對人才的競爭也對薪資的增長起了推動作用。

崗位薪資

很顯然,今年的薪資明顯要高於前3年,其中qa/測試和程式設計師的漲幅稍高些,而軟體工程師的工資每年都在穩定**。

區域底薪

公司規模與收入

毫無疑問,大公司的工資收入明顯要高於小公司,並且這一差距還是比較大的。

年齡與收入

眾所周知,it不同於其它行業,它是年輕人的天下。年齡超過35歲以後,薪資**的空間趨於平緩,今年的調查結果和去年差不多保持著一樣的趨勢,唯一的區別是超過55歲的開發者工資要高於去年。而36到55歲之間卻無多大變化。

性別與收入

雖然軟體行業裡也有不少女豪或者女性精英,但陽盛陰衰的局面從未改變過,從薪資待遇上大家也可以看出個究竟。值得注意的是,2023年女性工資要明顯高於前幾年。與此同時,男性工程師的待遇呈現逐年遞增趨勢。

福利

從圖中資料可以看出,只有健康保險和退休福利超過了50%以上人享有,而其它福利均比較低。意味著只有很少的人能夠享受到整個福利政策。

獎金

有63%的開發人員和76%的專案經理對各種形式的年終獎抱有期待。

績效

眾所周知,個人績效對獎金起著決定作用,圖中顯示了幾個決定績效的主要因素,大家不妨參考下。

其它因素

在受訪中,我們要求開發者從以上列表中選出7個對工作最重要的方面。而基本工資和擁有「彈性工作時間」則是大多數開發者最會選擇的專案,而今年的「擁有彈性工作時間」比例明顯要高於前兩年。工作穩定性與收益緊隨它們後面。其實,有一半的受訪者都能找出比工資更有意義的7項,預示著職業的重要性要遠遠大於錢,與此同時也激勵著那些因興趣和愛好而入行的開發者們,正是由於對這個行業的熱愛才會不斷地進步。

2023年美國開發者薪資調查報告

英文原文 2013 developer salary survey dr.dobb s聯合 informationweek 對美國 3000 多名開發者和專案經理進行薪資調查,結果顯示,今年的薪資明顯高於往年。這種進步無疑與經濟改善有關。事實上,像矽谷等部分地區,由於經濟的復甦和移動浪潮的襲來,許多...

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