drdobbs 近期向 2,200 名美國的程式開發人員做了一次調查，調查顯示高薪領域的工資隨著經濟的增長而增長。
在西部和山地區時間的staff（就是開發人員）工資漲得最多，於此同時其他地方的人的基本工資基本持平。在我看來，山地區的工資增長和該地區前些 年的與眾不同一樣奇怪：尤其是2011和2023年，其他地區在漲工資的時候他們在降。我懷疑這個結果是取樣太少造成的，但是又沒有少到讓分析這個調查結 果的統計人員覺得有問題的程度。
多年以來頭一次，年齡不是和工資明顯相關的因素了。過去幾年，人過45歲工資就停滯不前甚至縮水。在這次調查中，我們看見了進步：對於老手的認可， 他們的經驗換來了更高的工資。這對所有熱愛他們的技術工作，不想換到退休工作環境中的程式猿來說是件喜聞樂見的事。只有55歲以上的管理人員工資減少了。 這也許和現在資料中心前所未有的新技術和新要求帶來的變化，以及上歲數的管理人員也許不適合應對這些新變化的想法有關。
工資延續著長期以來的趨勢：公司越小，it部的錢越少。反之亦然，大公司（資產百億刀以上）的給的待遇最好。
非現金補貼和去年基本一模一樣。保險和401k養老計畫基本大家都一樣。其他東西都小於50%。
獎金是公司認可個人多幹的活的表現的普遍方式。這個數字對職員來說比去年下降了1%，對管理人員來說持平。這說明只有少數公司用獎金來激勵員工，同樣的，他們也沒有放棄獎金。
獎金的原因變化也很小。個人表現和公司表現占多數。今年，公司表現是得獎金的重要因素。其他基本不變。
假設我們工資都不錯，其他什麼因素比較重要？既然經濟變好了，工資變得稍稍沒有那麼重要。和它競爭的有靈活的上班時間，同事的尊重，和工作的挑戰 性。今年變化最大的一欄是「在家遠端辦公」。也許雅虎的ceomrissa mayer讓所有員工到公司上班這個廣被討論的新規定讓大家更珍惜這個好處了。
明年再見。。。
2014 年美國程式設計師薪資調查
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2023年美國動畫圈薪資調查
作動畫不能只靠熱血，薪資結構正常化是對專業的一種尊重，下面是美國動畫工會2011年的薪資調查，來源的資料是40小時周薪並以美金計算，下面直接換算成台幣月薪 1比30 方便各位比較，這些資料也有來自沒有加入公會的工作室，所以低標有可能低於工會訂的最低薪資要求 另外，本篇可不是要你用這個資料去跟你老闆談...
2023年美國開發者薪資調查報告
英文原文 2013 developer salary survey dr.dobb s聯合 informationweek 對美國 3000 多名開發者和專案經理進行薪資調查，結果顯示，今年的薪資明顯高於往年。這種進步無疑與經濟改善有關。事實上，像矽谷等部分地區，由於經濟的復甦和移動浪潮的襲來，許多...