1、努力、專注的完成既定目標-負起責任，盡最大努力去完成自己目標的員工，是作為上司所非常希望看到的，但如果你無法完成或者不確定是否會完成目標的時候，上司會希望你能提前給他一些預告或則資訊。
2、懂得用數字說話-對於上司來說沒有比客觀的數字更有說服力的東西，他們需要你去把重要的事情資料化，從而了解問題的走向，當數字出現偏離，上司也希望你能夠提供一些可靠的解決方案供他考慮。
3、對客戶群體的流向有清晰的了解-客戶是公司生存的命脈，他們的走向決定了公司的業績，所以，作為與客戶溝通的一線員工，上司非常希望通過你來了解客戶的需求和流向。
4、懂得培養自己的下屬-當你成長為一名基礎管理者時，你就需要去自己培養下屬，公司的業績始終是靠團隊來拉動的，上司希望自己的下屬發展出一支可靠的團隊。
5、積極與他人合作-所有的上司都希望自己手下的員工能夠通力配合，積極完成目標，而那些團隊反感的人物，或者總是與團隊目標不同的人，是不可能得到上司的欣賞的，個人的力量再強潛力終究有限。
分享自--敲牆簡歷
說說你對promise的了解
依照 promise a 的定義，promise 有四種狀態 pending 初始狀態,非 fulfilled 或 rejected.fulfilled 成功的操作.rejected 失敗的操作.settled promise已被fulfilled或rejected，且不是pending 另外，fu...
對CSRF你了解多少
我在這裡給大家舉個形象的例子來幫助大家理解。攻擊通過在授權使用者訪問的頁面中包含鏈結或者指令碼的方式工作。例如 乙個 使用者bob可能正在瀏覽聊天論壇，而同時另乙個使用者alice也在此論壇中，並且後者剛剛發布了乙個具有bob銀行鏈結的訊息。設想一下，alice編寫了乙個在bob的銀行站點上進行取款...
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