1）加班費拖延發放or沒有結算發放的：中軟國際的fp專案，公司規定是不結算加班費的，原因是客戶方不付加班費，這個嚴重違反法律，我們是與中軟國際簽訂的合同，不是和客戶簽訂的合同，我的勞動、加班是由中軟國際來支付報酬，與客戶無關，而且有加班存在，在員工要求加班轉加班費的要求下，公司必須予以結算，並按月結算，否則違法。另外tm專案的加班費，公司說按照平均工資來結算，客戶按照2倍結算的，公司就按照兩倍來結算，至今還有很多人去年12月份以後的加班費都沒有結算過，這一樣的違法，客戶與我們無關，責任主體是中軟國際科技服務****。
2）勸退補償：公司在沒有任何通知的情況下，把現有沒有在專案中的人員以非法的手段：比如切斷考勤、降薪、不發工資的方式逼員工離職的，嚴重違反勞動法，這種沒有合理理由勸退員工的，員工可直接要求2n+1的賠償；如果員工因為公司的不法做法無法接受(比如加班費不發放)而主動與公司解除勞動合同的，可要求公司賠償n+1個月的工資補償；
3）工齡工資：無論你所在的公司經過多少次兼併、合資、收購，你現在所在的公司始終都要執行前公司的制度責任，比如原中軟資源發布的薪酬制度中，有規定：員工每滿一年薪資上調100元；但到了中軟國際科技服務****，從13年開始就什麼都沒有了，沒有正式的公文通知，沒有與員工做任何的溝通，也沒有任何的解釋，這中做法一樣違法，可以要求公司補償從13年開始到現在所有的工齡工資增加部分。
中軟國際面試
從11月份的中軟國際的宣講會，一直通關宰將，終於通過中軟國際的層層篩選，通過5次面試，進入最後階段，籤協議！拿到協議時傻了眼，不是就業協議，而是乙份中軟國際 湖南 教育中心的赴日軟體工程師協議。讓我們在長沙培訓6個月，費用共7000元，預付3000元，剩下的4000元在赴日後的工資中扣除。看到協議時...
中軟國際實習總結
這次在中軟國際實習15天，讓我學到了很多東西。記得剛剛開始去的之前，聽同學說了上課時間，心中有點小激動。說實話很久沒有過這樣緊湊的生活了。每天8點到12點，下午2點到6點，晚上還要晚自習。不過到這裡後才知道其實時間還是很寬鬆的，至少每天早上是9點上課。前面一周是進行一些基礎只是的複習，同時還了解很多...
中軟國際筆試題彙總
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