近幾年，電子商務行業發展快速，網上**建設使這個行業快速壯大，雖說這是一件好事，但是隨之也引來了一些問題，那就是使電子商務行業人才越來越緊缺。
以前就聽說過總是有人常用高薪挖公司的高管和運營人才，可是如今的「挖角」的意義已經不是以前的說法了吧?如今「挖角」的範圍已經擴大到普通客服人員。網上**建設導致電商行業的相關工作人員都成了「香餑餑」了，於是就有了業內人士跳槽的現象。 utc行家的電商負責人曹軼寧說，他曾經想招一名副總，年薪50萬元，結果招了很久都沒招到。就算高薪挖到人了，也很難留住，因為你能出錢把人挖來，別人照樣能把人挖走，網上**建設「目前電商企業人才的流失率普遍在20%-30%，許多人幹了兩三個月就跳槽了。」
**大學近幾天也做了乙個調查，網上**建設發現24.86%的電商企業最缺美工，24.29%的企業最缺運營，22.6%的企業最缺推廣，19.77%認為最缺客服。**大學負責人倪亮說，中國電商人才缺口還會繼續增加，未來三年人才缺口將達到445.7萬。
由此看來，網上**建設也不是每乙個熱門的行業都會無憂無慮，相反，他們的壓力更大。也許這才是到了考驗誰才是最後的贏家。
電商超賣現象的解決思路
在進行電商平台開發的時候，我們必定需要考慮到商品的超賣現象或者是秒殺模組功能的實現，因此不得不考慮到高併發所帶來的問題，綜合網上的各類部落格文章，我對商品超賣這樣的問題處理進行了從淺到深的逐步分析。秒殺和搶購功能類似 我們先從原先的方法來談論可能會出現什麼問題？原始方法就是直接查詢請求是否符合庫存數...
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生鮮電商美菜 為何受到追捧
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