考勤管理是人力資源管理的某礎工作之一，但卻常常被管理者所 忽視，以致因考勤而產生的勞動爭議案件居高不下。而諸多考勤管理工作中的「常見病」，也直接導致用人單位承擔起了巨大的法律風險。
用人單位無考勤制度在企業用工實踐中，用人單位對勞動者進行管理約束最基本的手段，就是要求員工按時上下班，這也是企業對員工實施有效管理的重要前提。因此，大多數用人單位都有相對系統的考勤管理制度，以便對員工出勤狀況實行有效的監督和管理。
但另一方面，用人單位不實施考勤的現象也不少見：有些是閃為 公司規模較小、剛成立等原因，導致企業考勤管理處於空白期;也有些規模較大、管理比較規範的企業，對司機、外勤銷售人員、24小 時輪值班人員等部分特殊崗位缺乏認識，以為這類崗位無法考勤或者沒有必要，而不實施考勤管理，這些都直接或間接地為用工風險埋下隱患。
在勞動爭議案件中，涉及出勤時間的爭議非常多見，如加班費爭 議、曠工爭議、拖欠勞動報酬等爭議，都直接或間接地與出勤時間的確認有關。如果企業未實施考勤，將無法提供有效的考勤記錄，而考 勤制度是企業的一項基礎管理工作，用人單位對其員工在本單位的出勤情況應負有舉證責任。若無法提供考勤記錄，則仲裁機構或法院將 可能採信員工的主張。屆時是否加班、加班時間長短、是否曠工等均由不得用人單位做主，顯然，這是任何用人單位都不願意看到的局面。
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