如何激勵程式設計師？關於這個問題，有個內在的矛盾。我想下面這兩幅漫畫就完美地表達出來了。
這是個普遍現象，我也在自己身上發現這個問題了。如果其他程式設計師告訴你，因為你的**比較爛，他們正在重寫。沒有什麼比這更激勵程式設計師了。戴夫·托馬斯多年前已在他的經典專業發展演講中說到此問題，引述如下：
非常有趣的是，我的一位朋友（他是一家醫院的質量控制經理）經常就有關醫生方面有著相同的言論：禮貌的請求和脅迫等方法，都毫無用處，（這些方法）常常是有害的。同行的壓力和競爭才是關鍵。的確，雖然「羊」這個比喻有點貶人，但其中的基本原則是合理的：針對不同水平的開發人員採用不同的激勵性技巧。如果你手下的開發人員是新手，那 你可以利用固定的準則和規則來管理他們。如果你領導的有經驗的開發人員，規則就沒有什麼作用了。相反，你要鼓勵他們競爭：搞乙個小型的友好競爭，讓他們知 道，和同行相比，他們的水平如何。don't try to race sheep,
don't try to herd race horses
13 種激勵程式設計師的方法
如今的程式設計師和開發團隊需要的不僅僅是乙個良好的薪酬和福利，兄弟連php培訓畢業學員薪資福利較好，是的，雖然標準的津貼將有助於吸引員工，但正如daniel pink在他的書中解釋到的，驅動 真正能激勵我們並且長期留住員工的，是乙個既有內在激勵，又有外在激勵因素的工作文化。下面是13種激勵你的程式設...
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前兩天，有讀者問我這麼乙個問題 我是乙個工作兩年左右的程式設計師，但是想多賺點錢，就想到接點外包單子做做，不知道可行不？求指點下。我個人覺得想多賺點錢這種想法非常好，我也非常支援，絕大部分情況下，賺錢會促使你進步。但是接私活是不是一種比較好的賺錢方式呢？且聽我來給你分析下。我們上班打工，本質上是 自...
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