在程式設計師招聘的過程中，公司本身的狀況和招聘職位是非常關鍵的因素。如果招聘的是bat的關鍵職位，hr們不需要花費太多心思，就能輕鬆斬獲數量充裕的高水平簡歷。但如果是創業公司，名氣不是非常大，招聘的也並非核心職位，職位jd的水平對於招聘效果就非常重要了。
了解程式設計師群體的hr，能寫出高水平的、有吸引力的jd，而有些hr寫的jd卻讓程式設計師覺得十分不專業，大大削減了職位的吸引力。
那麼程式設計師們喜歡什麼樣的jd，不喜歡什麼樣的招聘jd？一言以蔽之，簡潔明瞭提供有用資訊、專業的招聘jd，是最受程式設計師親睞的。
錯誤案例及分析
下表是一些不專業的招聘jd中犯錯的地方，以及從程式設計師是怎麼解讀這些資訊的。
正確的jd該怎麼寫？
乙份高水平的程式設計師招聘jd應該包含以下五個部分：
1、公司資訊
簡單介紹下團隊現在做的事情。如果是bat級別，需要明確所在的事業部或者專案。
tips：在這一部分中會放上公司產品的**，如果官方**看起來就很不專業，求職者就會質疑團 隊成員的水平。所以公司**的建設也很重要。
2、團隊成員
程式設計師很在意和他共事的人的水平，如果團隊裡都是大牛，職位的吸引力就會大大增加。
3、職位要求
表述簡潔明瞭。這裡是很多hr犯錯的重災區，通篇「精通、熟悉、深刻理解」，殊不知這種堆砌
技術名詞的描述是最差勁的，有經驗的程式設計師一看便知是不懂技術的hr寫的jd。
一種比較推薦的做法是，簡單明瞭的列出技術棧，如：
運維工程師：docker+ruby on rails+aws+haproxy+cdn
4、薪資福利
在高階程式設計師招聘這個買方市場裡，jd中薪資福利部分的撰寫十分重要。尤其是員工福利的描 述，切記「明確具體、突出特色」八字訣竅。
下面用一些具體的例子，來說明如何使用「明確具體、突出特色」技巧，吸引優秀程式設計師。
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