BT是如何採用激勵機制來達到健壯性的

2021-07-02 17:43:13 字數 2400 閱讀 8665

概要

bittorrent 檔案發布系統採用針鋒相對(tit_for_tat)的方法來達到帕累託有效,與當前已知的協作技術相比,它具有更高的活力。本文將解釋bittorrent 的用途,以及是怎樣用經濟學的方法來達到這個目標的。

1、bittorrent 用來做什麼

當通過http協議

研究人員以前也在尋找一種達到這種效果的可實用的技術[3]。這種技術原來並沒有在大的範圍內運用過,因為邏輯和的問題非常棘手。如果僅僅計算哪些 peers 擁有檔案的哪些片斷以及這些片斷應該被傳送給誰,那麼很難只產生比較小的系統開銷。peers之間的連線很少會超過幾個小時,通常是幾分鐘而已。最後,有乙個普遍的問題,就是公平性。

我們將解釋bittorrent 是如何很好的解決這些問題的。

1.1、bittorrent介面

1.2、部署

2、技術框架

2.1發布內容

譯註:為了完成一次部署,至少需要乙個 tracker和乙個seed。所謂tracker,是乙個伺服器,負責幫助peers之間相互建立連線。而seed,通常是第乙個向tracker註冊,然後它就開始進入迴圈,等待為別人提供檔案,也就是說,第乙個seed只負責上傳檔案。一旦有乙個peer向tracker註冊後,就可以取得seed的資訊,從而與seed建立連線。從seed處讀取檔案。由於原始的檔案,只有seed擁有,所有說,seed至少要上傳原始檔案的乙份完整拷貝。如果又有乙個peer加入進來,那麼它可以同時和seed和前乙個peer建立連線,然後從這兩者處獲取檔案。

2.2對等發布

儘管tracker是peers之間相互發現的唯一途徑,也是peers之間相互協作的唯一地點,標準的tracker演算法返回乙個隨機的 peers的列表。隨機圖具有非常強大的特性,許多的peer選擇演算法最終產生了乙個冪律圖,冪律圖能以少量的攪拌來獲得分片。注意,peers之間的連線都是雙向傳輸的。

2.3流水作業

構架在tcp之上的應用層協議,例如bt,很重要的一點是應該同時傳送多個請求,以避免在兩個片斷傳送之間的延遲,因為那樣會嚴重影響傳輸速率。為了達到這種目的,bt將每個片斷又進一步分為子片斷,每個子片斷的大小一般是16k,同時,它一直保持幾個請求(通常是5個)被流水的同時傳送。流水作業所選擇的data(應該是指的同時傳送的請求數目,也就是5個request)的依據是能使得大多數連線變得飽和。

譯註:也就是說,每次傳送5個請求,然後過一段時間,又傳送5個請求。流水作業在http 協議1.1版本中被廣泛運用。

2.4片斷選擇

2.4.1嚴格的優先順序

片斷選擇的第乙個策略是:一旦請求了某個片斷的子片斷,那麼該片斷剩下的子片斷優先被請求。這樣,可以盡可能快的獲得乙個完整的片斷

2.4.2最少的優先

譯註:在bt系統中,充分考慮了經濟學的概念,處處從整個系統的效能出發,參與者越多,系統越優化。

2.4.3隨機的第乙個片斷

2.4.4最後階段模式

3 阻塞(choking)演算法

3.1帕累託有效

帕累託有效是指資源配置已達到這樣一種境地,即任何重新改變資源配置的方式,都不可能使一部分人在沒有其他人受損的情況下受益。這一資源配置的狀態,被稱為「帕累託最優」(pareto optimum)狀態,或稱為「帕累託有效」(pareto efficient)

。在計算機領域,尋求帕累託有效是一種本地優化演算法bittorrent的阻塞演算法,用一種針鋒相對的方式來試圖達到帕累託最優。(原文不太好翻譯,我簡化了)。peers對那些向他提供上傳服務的peers給予同樣的回報,目的是希望在任何時候都有若干個連線正在進行著雙向傳輸。

3.2 bittorrent的阻塞演算法

從技術層面上說,bt的每個peer一直與固定數量的其它 peers 保持疏通(通常是4個),所以問題就變成了哪些peers應該保持疏通?這種方法使得tcp的擁塞控制效能能夠可靠的飽和上傳容量。(也就是說,盡量讓整個系統的上傳能力達到最大)。

為了避免因為頻繁的阻塞和疏通 peers造成的資源浪費,bt每隔10秒計算一次哪個peer需要被阻塞,然後將這種狀態保持到下乙個10秒。10秒已經足夠使得tcp來調整它的傳輸效能到最大。

3.3、optimistic unchoking

3.4、反對歧視

3.5僅僅上傳

4、真實世界的體驗

激勵機制的設計

自 制度和機制是第一生產力 王則柯 因奠定了機制設計理論的基石 2007年的諾貝爾經濟學獎給了美國明尼蘇達大學赫維茨 leonidhurwicz 教授 美國普林斯頓高等研究院的馬斯金 erics.maskin 教授和美國芝加哥大學的邁爾森 roger b.myerson 教授。有報紙說,諾貝爾獎再次...

如何建立有效的激勵機制

有效的激勵機制可以使團隊更有效地工作,效率可以將團隊的整體能力提高三到五倍,這就是激勵機制的重要性。許多公司都知道它的重要性,卻無法真正地執行有效的激勵機制,始終得不到想要結果。我想這是大多數公司的共有的問題,喜歡理所當然地認為這樣或那樣的方式一定有效,結果卻適得其反。通常會在成就感 發展機遇 工作...

NBA的激勵機制與大學「考試月」

無兄弟,不籃球!籃球,nba,讓我的生活充滿了激情!nba 如果每個賽季,只有季後賽的冠軍 mvp獎,nba還能有今日的魅力嗎?絕對沒有!喬丹 科比 只有乙個!冠軍 mvp也只有乙個!周最佳,包括得分 助攻 籃板 防守等,球隊實力榜,進步最快球員,常規賽mvp,得分王,最佳新秀,季後賽冠軍,mvp,...