有些應聘者會有特殊的情況，比如「頻繁跳槽」和「職業空白期」，當這些特殊經歷在簡歷上表現出來後，自然也逃不過面試官的詢問。那麼該如何應對這些問題？
情況一：頻繁跳槽——5年內換了6份工作
面試官的考慮：
1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？
2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；
3.其他不確定因素，比如不會處理人際關係或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
問題分析：「為什麼頻繁跳槽」這個問題的背後，其實面試官真正想知道的是「你是否還會繼續頻繁跳槽」，因此「表決心」在這裡非常重要。同時，頻繁跳槽是乙個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。
回答思路：1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行；2.表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，並為此付出了代價，所以你不會再繼續下去；3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收穫，比如獲得了多種工作經驗；確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。
情況二：轉行——做了6年獵頭後想轉行成為hr
面試官的考慮：
1．應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？
2．應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對於企業的貢獻將會是多大？
3．應聘者是否願意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你「為什麼想到要做hr」，其實他真正關心的並不是原因，而是你「適合不適合」，所以你的答案應該圍繞著「我為什麼適合轉行做hr」而展開。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問：「你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？」在回答時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。
回答思路：1.雖然你應該表示願意和新人一起起跑，但不能過多強調這一點。如果給面試官留下「你=新人」這樣的印象，因為成本關係，你必然是被淘汰的那個；2.應該說明你過去的工作經驗對於轉行後的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；3.陳述你應聘這個職位的優勢。比如你在獵頭行業工作多年，有相當多的人脈關係，對hr行業也非常了解等。
情況三：職業空白期——有三年職業空白期
面試官的考慮：
1．這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？
2．當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
3．這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？
問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的並不是你在這三年裡幹了什麼，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在生育後花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋為什麼會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己幹了些什麼，除非這對你當前應聘的職位有益。
回答思路：1.確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期裡你參加了一次與應聘職位有關的培訓；2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作的平衡方案；3.從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。（完）
最難面試問題？這樣回答才滿意！
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