很多技術比較牛的程式設計師，好不容易面試通過一二輪技術面試，但由於平時比較不會講話，經常遇到過在人事面被刷掉的程式猿，這就有點可惜了。所以，最近整理了一些人事面試過程中，常見的面試題，分享給大家！
注意： 自我介紹的時間不能太短，幾十秒一分鐘的自我介紹太單薄，沒有說服能力；也不能冗雜太長，有條理的三五分鐘比較合適。
回答樣本一： 我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二： 我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三： 如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
回答樣本： 如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
人事面試問題
1 請你自我介紹一下自己好嗎？你覺得你個性上最大的優點是什麼？說說你最大的缺點？你對薪資的要求？你對加班的看法？如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？工作中難以和同事 上司相處，你該怎麼辦？你對於我們公司了解多少？最能概括你自己的三個詞是什麼？你的業餘愛好...
經典的HR面試問題
面試中的16個經典問題 收藏 面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應 聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出 面...
論hr面試問題 離職原因
毫不隱瞞的說，我特別反感這個問題，hr一般是想通過這個問題了解求職者的一些想法，比如如果因為和同事處理不好關係想離職的，就證明求職者的溝通能力 團隊協作能力不好 如果是因為和領導的關係沒搞好，就覺得面試者處理不好上下級關係 如果因為待遇離職的，就覺得面試都不能要。等等 種種原，導致該問題成了乙個幾乎...