[hr面試] 65個最常見的面試問題與技巧性答覆
36、你為什麼願意到我們公司來工作？
37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
39、新到乙個部門，一天乙個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作？
40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計畫性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
42、你希望與什麼樣的上級共事？
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
44、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
46、您在前一家公司的離職原因是什麼？
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支援和幫助？
49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
50、假如你晚上要去送乙個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎麼辦？
51、談談你過去做過的成功案例？
52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？
分析：藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式。
53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
54、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
分析：適時舉出過去的「豐功偉業」，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
57、什麼選擇我們這家公司？
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
58、認為你在學校屬於好學生嗎？
59、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室裡每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計畫，提前預備，並按計畫完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
60、工作中學習到了些什麼？
62、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
63、何時可以到職？
64、你並非畢業於名牌院校？
65、怎樣看待學歷和能力？
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論hr面試問題 離職原因
毫不隱瞞的說，我特別反感這個問題，hr一般是想通過這個問題了解求職者的一些想法，比如如果因為和同事處理不好關係想離職的，就證明求職者的溝通能力 團隊協作能力不好 如果是因為和領導的關係沒搞好，就覺得面試者處理不好上下級關係 如果因為待遇離職的，就覺得面試都不能要。等等 種種原，導致該問題成了乙個幾乎...