從員工入職看不同規模公司管理層次的不同

2021-07-02 20:13:26 字數 483 閱讀 8896

今天去了某大型民企報到。感覺流程還比較清晰,但也有很多可以改進的地方。

我先後在3家(包括這家)企業報過到。都是民企,一家上市,一家後來上市,一家很牛但沒上市。

一家20000人,一家1500人,一家150000。報到還真是各有不同。

一家150000人的公司,一週報到的人基本會有200-300人。還不算應屆畢業高峰期。

所以採用集中時間,集中報到以節省成本,也便於管理。報到使用叫號機我也是第一次看到。整個流程還是比較順利和緊湊。半個小時全部搞定。

但感覺也有不少可以改進的地方。

但因為報到體檢和入職培訓是個連續的過程。這個流程應該給乙個全景檢視和時間規劃。

因為第一天其實只需要半個小時,其他時間的安排應該說清楚一些,是否還有其他事情,是否可以進行其他活動等。

安排住宿,宿舍指引很不清楚,完全不知道怎麼找,只能問人。應該可以更清楚一些,或者給個示意地圖,或是宿舍標識更清楚一些。

今天暫時到這兒,明天看情況繼續吐槽。

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