100offer
這種雙方的疑惑在拍賣中並不少見，我整理了最近成功拍賣、且已經入職的使用者資料，告訴你在真實的跳槽環境中，公司和對應技術人才的流動是怎樣的？
備註：本文資料出自最近通過100offer拍賣成功入職的514名真實使用者，為北上廣深杭2年以上工作經歷的技術人才，薪資普遍高於市場平均水平。
雖然500人以上規模的c輪、d輪和上市公司對新員工最大方，平均薪資漲幅35%，但是只招到了40%的技術人才；大部分的技術人才跳到了已融資的a輪、b**司，這些公司的產品已經得到了市場的認可，所以風險較小，上公升空間較大，技術人才需求量大。
阿里的技術人才更多的流向了杭州的創業公司——有幾個共同點：規模小、to c，至少拿到天使輪，創始人是阿里的大牛。它們開出的薪資並不高，漲幅在12%~23%之間，但有比較高的期權獎勵，這也與杭州特殊的阿里一家獨大的網際網路環境有關。
總之，從bat挖人成本比較高，薪水double也是常態。
從東軟、中軟等傳統軟體公司出來的技術人才，一般以後臺開發為主，有專案經驗，可以進來踏實做事，好用不貴，比較受天使輪/a輪的網際網路創業小公司歡迎。其中頂尖的人才會去網際網路大公司，拿到比較高的薪水。
傳統外企，如微軟、甲骨文、英特爾的資深程式設計師，一般起薪比較高，會選擇去500人以上的大公司，尤其看重工作節奏和企業文化是否適合，薪資漲幅在30%以上。
每個人的背景不一樣，面臨的具體選擇也不一樣。但是綜合來看，在技術人才流動中，一條上公升的職業發展曲線應該具有以下幾點共性：
1、至少有一次大公司的成功工作經歷。
所謂「成功」，是指參與過知名的產品開發，有公司傾斜資源的主力專案經驗。
這一般代表你已經具備：
2、加入一家高速發展的創業公司。
這意味著你會獲得：
總之，在人才流動市場上，大公司技術人才中有60%流向了小公司，40%跳到了另一家大公司；小公司的技術人才約有30%被大公司招安，70%跳到了另一家小公司。如果說有一次大公司工作經歷可能是運氣，那麼擁有兩次大公司工作經歷的人才可證明是實力了，能輕鬆獲得更高漲薪的跳槽機會。
100offer說：
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