這是我在甲骨文的最後乙個星期. 從2023年7月25日入職, 到2023年10月23日 last day, 兩年零三個月, 比我想象的還要快一些. 離職的原因, 我想是跟中國的外企的處境這個大環境是分不開的. 上個禮拜我的兩個同學, 黃洋和黃紅亮, 可能要被 marvell 裁員了. 總共裁員1200 人, 而在上海就裁撤了整個部門, 將近800 人.
ibm 也是一樣, 拖欠員工工資…
這些年的通貨膨脹讓中國的人力成本越來越高, 物價放假不停漲, 在中國的外企漲薪又慢, 遠遠跟不上經濟的發展, 退出中國也是情有可原. 像oracle, 我入職的時候12, 13, 16 樓都坐滿了, 我不得不擠在兩個人的位子中間. 而在我入職後的第一年, 就空出了許多位子, 現在12, 13 樓都已經空了, 16 樓人數也不到座位的一般, 西區完全搬空. 所有人都已經不看好外企在中國的發展, 紛紛離職. 而我就是他們中的一員.
在甲骨文這兩年多, 我還是學到了很多東西. 從ebs 系統, 到oracle 資料庫, 再到 linux, 學好每一樣都能讓我在業界找乙份不錯的工作. 回頭看看, 當初加入甲骨文是讓我興奮開心的事, 走的時候也是.
離開騰訊了
星期五的時候辦理了離職的手續，正式的離開公司了，雖然是自己決定要離開，不過在我背上我的包，跟同事們道別，離開銀科大廈，騎上自行車回家的時候，還是覺得有些傷感。跟我爬山的同學曾經說我是乙個自虐狂，我一直不認可這個觀點，不過，經過這次，我發現我還是挺像的，我只是不太想讓自己過的太安逸，並不是因為自己想去...
員工因公司而加入，卻因中層管理而離開
如果你的企業員工大量流失，一定是你的管理人員 你的中層管理出了問題。不信可以自己做乙個實驗，打 給公司離職超過3個月以上的比較優秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠地請教乙個問題 當初你離開公司的真正原因是什麼？你會意外發現，80 以上的人會告訴你 老闆，我現在可以告訴你了，當初我離開公司的真正原...
微盟首批加入騰訊「SaaS技術聯盟」,共建技術中臺
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