今天的北京重度霧霾，你那裡可好？願你一切晴好。有人說網際網路寒冬來了，也有人說正是方興未艾時。但無論什麼時刻，身處行業中的你，都是這個行業中最為重要的。
四月份我的同學在金融業就職她說公司正在招聘ios開發者，到了十月她對我說終於找到人了。大部分有意進軍網際網路的傳統行業老闆們也面臨著困惑：給出的薪水已經很高了，為什麼還是招不到人？一家網際網路公司人士說， 網際網路企業早已是高薪行業，這就導致整個行業的人員工資比傳統企業都要高一些。
自移動互聯發展開來，所有行業大喊進入移動時代轉型，相對的傳統行業擁抱網際網路沒有錯，但文化上的融入更為重要。現在，整個網際網路行業中約有40%的網際網路公司實行彈性工作制，就是說上班不用打卡。而反觀傳統行業，絕大多數還是執行嚴格的上下班制度。所以說，看你所在的公司是傳統還是移動互聯新潮企業，看企業文化就可以。
傳統企業卻不太好在內部分出三六九等出來，所以總要讓工資和企業平均水平持平才好，這樣一來也導致無法招聘到優秀的人才。比如說，60~80萬年薪找運營人才，可能傳統企業覺得是高薪了，其實在網際網路企業，這樣的薪水只能算是中等偏上。有員工戲稱，公司現在網際網路+了，怎麼工資沒加上去？其實這裡面存在區域不平衡的問題，從投遞簡歷來看，比如北京的網際網路人才已經供大於求，而上海、廣州、深圳等地人才不夠。而且，廣州的網際網路崗位薪水偏低，三大網際網路職業技術類、產品類和設計類的崗位月薪平均只有1萬、1.1萬和0.8萬，低於前三名北京、上海和深圳。
移動網際網路行業存在大量人才缺口，高階人才需求尤其緊俏，「2023年我國移動網際網路行業應用開發人員需求量是200多萬，但實際從業人員不到70萬，差距懸殊。」據**，今年網際網路金融人才缺口達100萬，網際網路人才缺口400萬。未來5年，中國網際網路人才缺口將達1000萬人。你若有意，便是晴天，
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