如何在面試中提問

相信參加過面試的小夥伴們，在面試接近尾聲的時候面試官一般都會問：你有什麼想問的？有不少小夥伴在遇到這樣的情形的時候一般都會感到突然，一時間卻忘記該提什麼問題，或者怎樣提問題。接下來我就和大家分享一下在面試中我們應該怎樣提問題。

首先我們需要明確的是，這個環節一般在面試的尾聲。根據本人有限的經驗分析，一般在以下兩種情形下面試官會問這樣的問題：

一種情況是，通過簡單的交談，面試官覺得你的能力不足以勝任崗位的要求，出於禮貌會問這個問題，來結束本次面試；

另一種情況就是，通過前面的交談，面試官覺得你的能力符合他們的招聘要求，他想通過這個問題了解你對崗位的期望，和你的個人想法；

如果感覺是第一種情況，建議你隨便問兩個問題，結束面試。

如果感覺是第二種情況，不要著急回答，先停頓幾秒快速的回想一下前面的面試效果，然後有條不紊的表達出自己的想法。如果早有準備，則可以根據自己提前準備的問題來提問，如果忘記準備或者不知道該如何提問，不妨參考下面為你準備好的問題：

1、如果夠大膽，不妨直接問面試官對你的印象如何，如果前面的交談比較合拍，相信面試官會很樂意表達出對你的初步認識。（這樣問的好處是，可以根據面試官對你的印象來為接下來的薪資談判做乙個很好的鋪墊）；

2、如果已經有了工作經驗，可以根據自己之前在工作中遇到的想要和直接上級表達而不不好開口的問題，來看看在新的環境中，新的上級會怎麼解答員工的疑惑；因為面試你的很有可能是你今後一段時間的直接上級，通過該問題可以提前了解你今後的工作環境；

切記在沒有確定對方已經決定錄用你的時候，不要貿然提出對薪資的想法，雖然這是每個面試者都非常關心的問題，但你要相信一旦公司決定錄用你，自然會跟你談論薪資待遇方面的問題。

今天突然想到了這裡，就先寫這些，以後有了新的想法再補充。同時也希望各位訪問者能夠談談自己在面試中遇到這樣的問題時的想法，來一起完善這篇博文，謝謝！