如果hr開啟郵箱的第一封郵件就是自己的簡歷，是不是獲得面試的機會就會更大？熟悉hr的工作節奏，知道hr什麼時間會看簡歷是不是就能避免簡歷被積壓到箱底？事實上每一位hr都有自己的工作習慣，想要摸透hr們的節奏還不如知道大家都在何時投簡歷，如此一來，是選擇隨大流還是避高峰自己就能把握！
上半周是投簡歷高峰
根據前程無憂發布的《簡歷投遞行為習慣調查》結果顯示，在參與調查的1495名受訪者中，超過6成的受訪者選擇在上半周（周
一、周二、週三）投簡歷；20%的受訪者會在雙休日投簡歷；剩下17%的受訪者會在下半周（周
四、周五）投簡歷。
晚上投簡歷的人最多
根據調查結果顯示，選擇在晚上投簡歷的受訪者佔總人數的36%，也是佔比最大的人群；緊隨其後的是32%的受訪者選擇在一天之中的上午投簡歷；選擇在下午投簡歷的受訪者佔22%；其餘會在中午、凌晨投簡歷的受訪者分別佔7%和3%。
隨大流還是避高峰？
調查結果顯示，求職者投遞簡歷的高峰在上半周和晚上。除此之外，無論是對於求職者還是hr來說，投遞簡歷都有另外兩個高峰：
其一是通常乙個職位在剛發布時，會迎來乙個投遞高峰。在職位發布的第一天和第二天，hr的郵箱裡收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關注度，不如避開這個高峰。
另乙個高峰，是指在招聘**職位搜尋器的反饋結果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出於習慣，很多求職者都會選擇投遞搜尋器反饋結果中列在前面幾頁的職位，導致在前幾頁出現的招聘企業能收到的簡歷數量遠高於之後的企業。有鑑於此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機會。
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