高薪與什麼有關？能力、機遇、心態或是交際圈？前程無憂論壇的網友曾經把「交際圈」認定為與高薪最為密切相關的因素之一，可見人的因素很重要。
從某個方面看，薪酬——就是老闆用來購買員工所提供的勞動的**，顯然只有員工提供的勞動價值很高，老闆才願意提供高工資，這也是我們獲得高薪的方法。換種說法，個人要展現出足夠吸引老闆用高薪來「購買」你勞動的能力。前程無憂論壇近期的一項調查發現，老黃牛與高薪絕緣度高，最無法吸引老闆來投資。
職場「老黃牛」的苦勞換不來高薪
絕緣率：18.52%
@我：以前「老黃牛」總是和勞模劃上等號，它吃的是草出的是奶，勤勞一輩子。然而現在很少有人去談論它，有時候甚至「老黃牛」被看成是逆來順受的呆子，自我安慰的阿q。而我，不幸就是其中的一員。每天勤勞的工作，上司交代的任務來者不拒，即使通宵加班也要在最短的時間內交差，任勞任怨。也許是性格的關係，我並不喜歡在人際圈上多花力氣，與所有的同事都保持著適當的距離。在他們聊著八卦，分享著零食的時候，我常常是乙個人默默的做著工作。偶爾參與其中，卻只是交談幾句工作經驗。更多的時間裡，我是在工作。除了工作，還是工作。我以為這樣總有一天能得到老闆的賞識和重用，能公升職加薪。可這一天，究竟什麼時候才會到呢？看著機會一次次從身邊溜走，我越來越迷茫了。
@前程無憂第三隻眼：前程無憂曾就「職場老黃牛」這一話題進行調查，調查顯示，不同年齡段的人對「職場老黃牛」的看法是不一樣的。35%左右的70人在工作上還是承認「老黃牛」的價值，但他們認為現在「老黃牛」也得變變，有時也要出位一下，頂牛一把，而僅有0.79%的80人還能接受「老黃牛」精神，難道隨著時代的變化，「老黃牛」精神真的落伍了嗎？
其實從企業的角度來看，他們的確需要一些默默無聞工作的「老黃牛」。很多hr都表示，在任何團隊，「老黃牛」都是受歡迎的，即便他缺乏創意，沒有闖勁，但絕對屬於「他辦事，你放心」的那類。但是對於「老黃牛」自身的發展來說，這樣的狀況是需要改變的。畢竟現在的社會是個充滿競爭的社會，如果你只是默默無聞，逆來順受，只會讓人覺得你好欺負。事情你來做，功勞他來拿，這樣子惡性迴圈，你的高薪夢就基本無望了。
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