在這個高速發展的資訊時代，市場既不缺產品，又不缺錢。只是缺少產品與錢的聯結器。如何讓有錢的人買到稱心如意的產品?如何讓有產品的人賺到稱心如意的錢?這就是智慧型人才需要解決的問題。知識經濟的到來，乙個點子，乙個創意，乙個靈感，乙個策劃就可以創造成千上萬財富
。思想是財富之源，不怕做不到，就怕想不到。財富是想出來的。
在這個供大於求的市場經濟中，我們不需要盲目地開發產品，也不能盲目地製造產品。因為當今社會有太多的人在開發、製造產品，所以我們只需要把他們開發、製造好的產品賣出去，賣個好價錢就行。或者說我們只需要告訴他們如何開發，如何製造就行。農業時代種地的人最賺錢，工業時代辦廠的人最賺錢，商業時代經商的人最賺錢。知識經濟時代出謀劃策的人最賺錢。這就是社會發展的規律性。所以未來社會腦力勞動比體力勞動越來越重要了。乙個人沒有錢不可怕，只要他有賺錢的能力就行，腦袋決定口袋，財富是想出來。只要你有乙個好的想法能夠幫助別人賺錢，別人就願意投資，願意與你合作。願意把你的想法變成現實。這就是知識經濟的特點。
因為這是乙個合作共贏的時代。每個人都在尋找機會，尋找人才，尋找專案賺錢，金錢放在銀行並不會生錢。只有讓人用錢辦事，把事情做好了才能賺錢。所以有思想的人就是告訴大家如何做正確的事，做有效益的事。當然，他們就能得到豐厚的回報。
企業最大的損失不是產品和機器的損失，而是人才的損失。員工最大的財富不是他們的體力資源，而是他們的腦力資源。可是到今天為止，有多少老闆能夠聽得進員工的建議和忠告呢?又有多少老闆能夠將員工的思想變為現實呢?人才的浪費才是企業最大浪費。企業最值錢的東西不是產品，而是開發、製造或銷售產品的人才。他們的乙個點子，乙個創意，乙個靈感也許會給企業帶來巨大的財富，老闆重視了沒有呢?收集了沒有呢?要知道，個人的智慧型永遠是有限的，集體的智慧型才是無窮的。老闆為何不讓員工去開動腦筋工作呢?
四流的人才用自己的體力賺錢;三流的人才用自己的腦力賺錢;二流的人才用別人的體力賺錢;一流的人才用別人的腦力賺錢。好企業都是靠文化、靠知識、靠專利在賺錢。如果一家企業不重視學習，不開發大腦，員工的思想從**來，創意從**來?企業文化如何建設，如何傳播?
我們與其盲目地提倡
創業，不如提倡創富。因為人們創業不是目的，創富才是關鍵。今天的市場有多少產品積壓。我們是否能幫助他們想辦法把這些產品銷售完。如果你真有這種思想和能力，那麼你隨時都可以創業，有太多的人會支援你創業。可是我們有多少人在
思考這些問題呢?今天的創業者要學會借力創業，要懂得站在巨人的肩膀上起飛。運用99+1的方法創業。99是別人已經做出的成果，1是你的智慧型。產品變成商品就是99+1過程。因為現在有太多的企業只知道製造產品，不知道策劃、包裝商品，所以他們只能賺取廉價的勞工費。真正高額的利潤被商家賺走了。因為中國多數企業只知道打**仗，不會打品牌仗，所以企業往往吃力不賺錢。
其實，創造財富也是在玩一項智力遊戲。而且想像力比知識更重要。財富是想出來的。
管理是做出來的不是想出來的
乙個好的故事會吸引人的注意，一段好的旋律會引起人的共鳴。可是最後真正能成功的，能夠被人們記住的只會是一本精彩的書和一首好聽的曲子。有乙個好的想法很容易，但是只有想法成不了 家和作曲家。管理也是一樣的，只是動腦筋去想怎麼帶好團隊是不會取得真正的成效的，好的管理方式必定是實驗出來的。對於管理者來說，管理...
管理是做出來的不是想出來的
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能量是財富的源泉，給予是財富的表現形式
能量是財富的源泉，給予是財富的表現形式！當你相信時，你總是充滿無比的自信，你就會找到解決任何問題的方法 當你猶豫時，你總是對任何事情都產生懷疑，成功與財富將永遠遠離你 方法總比問題多！當你關注問題的本身時，問題永遠解決不了！當你關注解決問題的方法時，問題已經不是問題了！相信的能量是一種修煉，負面思維...