這篇文章我一直想寫，但一直沒抽出時間，只有等到週末，自己真正放鬆的時候好好回想下這個主題，想跟大家分享下我這段時間的關於思維方式的一些思考。自從我加入鵝廠，其實我的思維方式是受到極大挑戰的，因為每天我面對的比我要優秀的同事，我有時候需要接受同事的一些挑戰，鵝廠的文化就是，你需要接受不同人的挑戰你才能夠成長，有人提出問題來挑戰你，不是為了刁難你，而是想把事情搞清楚，是想把事情做好。我在加入鵝廠之前，想得很少也想得很簡單，以前的工作環境就是，很少人會給你提出疑問，也很少人會跟你討論一些深入的話題，大家都藏著掖著不願意把想法丟擲來，直到出問題之後才去追究是誰的責任。這不是乙個網際網路團隊該有的現象，如果永遠本著自己只是乙個打工的心態做事情，是永遠成長不了的，你得去接觸那些比你優秀的人，學習他們是怎麼思考問題的，怎麼處理問題的。
其實不管你去到什麼樣的公司，什麼樣的環境，都會面臨同樣的問題，你的價值到底在**？公司不是慈善機構，它招你來自然是想你為公司創造價值的，我聽過很多同學都在抱怨自己的公司有多麼不好，拿的薪水有多低，經常加班熬夜也沒把事情做好，為什麼呢？筆者也有這樣的困擾啊，經常給自己挖坑，然後花大量時間填坑，做程式設計師就是不斷給自己挖坑並且填坑的職業麼。後來我這麼想了，你每天都把自己搞得很忙，看起來好像很努力的樣子，但實際上你並沒有創造些什麼，而是進入乙個混沌的圈子裡出不來而已。我的上級跟我說過，他不會給每天加班的人打4星，剛進來的新人有乙個熟悉業務的階段，加班加點搞可以理解，如果半年過去了還是老樣子，我就該懷疑你是不是能力有問題了。筆者也是這麼覺得，每天加班到很晚，事情真的有這麼多嗎？或許有，或許沒有，不管是誰，每天都搞得很疲憊這樣的生活是不可持續性的，遲早都會出現職業倦怠感。所以這時候問題來了，我們該怎麼做才能夠讓自己擺脫這樣的生活？這個也是筆者給自己提的乙個問題，也是筆者要解決的乙個很重要的問題。
其實吧，這是個人素養和自我要求的問題。就比如問問題，有的人會先思考，詢問時會給出自己的思考和結論；而有的人直接丟擲問題等別人幫忙解答；同樣對應提bug也是，作為開發人員有時候表現得跟小白使用者一樣，直接描述現象就等待結論，連基本的log都不提供。
授人以魚不如授人以漁。–《淮南子·說林訓》筆者也希望能夠多分享一些自己知識和想法，但別人的想法始終是別人的，還不如傳授一些給人學習知識的方法，因為只有這樣才能真正解決問題。
那麼最後問題來了，你是怎麼思考的呢？
你是怎麼讀書的？
有太多渠道可以發現好書了，前幾年是豆瓣，還有噹噹卓越的相關圖書推薦，現在又有了微博，傳統的還有季風。關注幾個出版社，關注幾個氣味相投的朋友，再關注幾個意見領袖，只會欠書債，絕不會鬧飢荒。發現一本好書很容易，把這本好書好好讀完不容易。剛買到三本好書，愛不釋手，今天看一會兒這本，明天看一會兒那本。沒過幾...
「猜你喜歡」是怎麼猜中你心思的？
這些年來，推薦系統有了相當的進展。開始時它們還相對較為粗糙，往往對行為做出不準確的 但隨著更多的和不同型別的 使用者資料變得可用，推薦系統得以將創新演算法應用於這些資料之上，它們迅速得到了改善。今天，推薦系統都是些極其複雜和精專的系統，常常看起來比你自己還要了解你。同時，推薦系統正在向零售 以外的領...
你是怎麼利用時間的？
作為一種資源，時間對每個人都是平等的。要想取得更大的成就，就得更有效地利用時間。對於這一點，相信大家都沒有異議。我不知道您是如何利用時間的，至少對於筆者而言，一直以來，都把時間看得很重 總是期望著自己能夠時時處於緊張的狀態，盡最大的可能從每一分一秒中榨取更多的價值。然而，實際情況卻大多都不如人意，很...