成功人士永遠不會告訴你的10個秘密

1､他們總是以平靜的心態迎接嶄新的一天

太多關於個人成功的書籍和課程，似乎將我們看作機械人，完全忽視了人類情感的巨大力量。務必要記住，你以什麼樣的狀態開始一天的工作，對你的總體工作效率有著巨大的影響。如果我們在平靜的狀態中迎接嶄新的一天，我們就很容易保持專注，完成該做的事情。

如果我們早上一醒來便面臨鋪天蓋地的壓力——電子郵件､**鈴聲､簡訊提示音等——你一整天都會處於被動響應的狀態。這意味著當你想去做那些推動你邁向成功的優先事務時，你卻無法掌握主動權，你只是在被動應付別人塞給你的事情，根本沒精力考慮這些事情是否重要。

❤2､他們會推掉所有不必要的無用工作

研究發現，人們盲目地拿出更多時間去解決不斷出現的各種事情，這導致他們庸庸碌碌。所以，如果你希望自己更加成功，減少壓力，不要問如何提高做某件事的效率，首先要問的是"我真的有必要做這件事嗎？"盡量專注於真正重要的事情，不要被其他瑣事干擾。

有些諷刺——有時我們抱怨時間太少；有時我們在安排工作優先順序時，似乎又有著用不完的時間（

不止是工作哦，看**､打遊戲等打發掉的時間也算）。你能把某件事做好，並不意味著這件事就該由你去完成。這正是大多數時間管理建議普遍存在的乙個問題——工作效率大師們關注如何快速把事情做完，但事實上，大多數事務根本就沒必要去做。

❤3､他們會做完必須要做的事，在24小時以內！

你是否擁有高智商和博士學位並不重要，因為知與行之間有著巨大差異。成功人士知道，今天馬上執行乙個足夠好的計畫，比未來某天再去執行完美的計畫更有價值。他們會立刻行動起來，不會等待"合適的時間"或"合適的環境"，因為他們知道這些反應都是源自恐懼。

❤4､他們會逐漸將人生的困境變成優勢

許多最著名的**､歌曲和發明都是受到了極度痛苦和傷心往事的啟發。因此，面對諸多挑戰不要灰心，因為它們可能成為史詩巨作誕生的催化劑。

❤5､他們不斷挑戰極限，刺激自己學習

有時候，你需要走出之前的舒適區，挑戰自己的能力極限。你陷入掙扎時，正是你變得更強大和更聰明的時候。你在非舒適區的時間越長，學習速度便越快。效率極高的十分鐘，好過碌碌無為的乙個小時。

❤6､在面臨艱難決定時，他們相信自己的直覺

聰明人都不應忽略直覺的作用，因為它源自我們潛意識深處，**於你之前的生活經歷。如果所有人都告訴你"是"，但你的直覺卻給出了相反的答案，其中肯定有充分的理由。在面對艱難決策的時候，找出你能拿到的所有資訊，讓自己盡可能全面了解情況，然後讓上天給予你的直覺做出決定。

❤7､他們歡迎真誠的反饋與批評

亞里斯多德說過，"要免受批評，就別說話，別做事，別成器。"這是一種戲謔的說法。你要學會如何有效處理批評：對於充滿惡意的負面批評，你應該將其拋到腦後；而對於建設性意見，你應該在評估之後採取行動，向曾經有過與你類似遭遇的人尋求反饋。

❤8､他們始終保持積極的心態

一項科學研究發現，相比處在中性情緒狀態的醫生，在診斷之前將情緒調整到積極狀態的醫生，始終能體會到知識能力的顯著提高，使他們將做出準確診斷的時間縮短約20%；樂觀的銷售人員比悲觀的同行業績超出50%；在數學考試之前感覺高興的學生，考試成績顯著高於處在中性情緒的同學。

我們的情緒似乎在積極的狀態下才會發揮出最佳的效果，而不是消極或中性狀態下。成功人士同樣會心煩，但你可以謹慎地接受和釋放負面情緒，而不是深陷其中。花更少心思在解決問題上，花更多心思考慮如何管理自己的心態。

❤9､他們會為自己找一位言傳身教､答疑解惑的導師

從書本中學習知識是乙個艱難的過程。10000個小時的勤奮練習可以讓你成為專家，但是什麼能讓你將10000個小時投入到某件事情上？那就是一兩位優秀的導師。在所有領域最優秀的人——運動員､藝術家､創業者等——都有非凡的教練､導師或榜樣，他們讓練習變得不那麼枯燥。

有時候，僅僅通過觀察導師也能帶來奇蹟。"看，他們做到了。我也能做到！"雖然這聽起來有些過於簡單，但拿出時間研究優秀的人，將是你為自己做的最有價值的一件事。

❤10､他們創造直觀的提醒方式，讓自己專注於長期目標

你想要建立一家公司，但當你陷入日常瑣事的時候，你很容易傾向於做自己熟悉的事情，而不是公司成長需要你去做的事情。你想要增進與家人的感情，但當你忙碌的時候，你很容易找到理由，說自己真的需要解決客戶的提案。

美好的事物不會輕易得來，當事情變得棘手，我們往往會選擇捷徑——即便這會將我們帶往錯誤的方向。為了避免這種情況發生，成功人士製作了視覺化的提醒方式，將他們從缺乏判斷力的衝動邊緣拉回到正常軌道。

我的一位朋友在過去五年還清了約10萬美元債務，他在電腦顯示器上貼了一張信用卡餘額，它可以不斷提醒自己需要償還的債務。另外一位朋友將自己比現在胖90磅的**貼在冰箱上，提醒自己不能再成為那樣的人。還有乙個人在桌子裡裝滿家人的**，當工作變得棘手時，這些**可以提醒他，他在為誰努力工作。