知道這個道理，我們針對如何描述自己的潛力與經驗來說一說。
hr 和經理篩選簡歷的時間很短，簡歷工作經驗的內容上描述簡潔至關重要。
假如得到面試的機會，準備充分的面試官準備的面試問題，也會以簡歷上工作經驗為基礎來設計面試題目。
社招面試只是對簡歷上描述的工作經歷，通過一定的方法進行還原與檢查的過程。
所以，簡歷上盡量描述之前工作的重點、難點和亮點的專案來描述，一定程度上可以增加簡歷篩選的通過率，還可以縮小面試的問題域，節省時間。
我介紹的是「star 法則」來描述簡歷中的工作經驗，它是：
的縮寫，是一種講述自己故事的方式，也可以理解為作文模板。通過這樣的描述方式，基本可以讓我們對一件事有清楚的了解了，看個 badcase ：
在這裡你看到了什麼資訊。
給我的感受是除了看到正常工作，沒有直接描述他自身能力價值的資訊，沒有 feel 啊。
你肯定很想看到：
很遺憾上面只看到特別籠統的平常工作而已。這樣的候選人能過，你對他的期望值有多大？
讓我們用 star 法則試試看：
相比原來的寫法重點比較突出了：
如果簡歷篩選通過後，在面試當中，面試官可能會針對 http 協議，bigpipe 原理技術問題展開討論。在軟素質塊，在協調上之前遇到什麼樣棘手的問題之類的，看看候選人在當中怎麼解決的。
在短短的 30 分鐘面試時間，給面試官更有針對性的問問題也能最快的知道我們的能力。
這也是簡歷的一種價值體現。
說到這裡，肯定有學生在問，那學生沒有工作經驗怎麼寫？
知道了「star」法，如何寫好就自己多練習練習，讓同班同學或同事一起幫著看。只有多練多琢磨才能把一件事做到足夠的好。
簡歷的含義是對學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。
是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。
其實簡歷不僅僅是找工作的「敲門磚」，象大公司裡都有「職稱評定」的工作，也都需要提交自己過去公升職之後的工作進行總結。
這是「個人簡歷」的一種擴充套件，同樣可以用 star 法則來寫好。
無論什麼方法，萬變不離其宗，最核心的還是工作態度與工作能力。
最後，希望大家都通過好的「敲門磚」得到乙份如意工作。
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