這兩天我寫了一篇叫《我看績效考核》的文章，說了一下 kpi 考核制度下的一些問題。同時，也提到用平常心面對那些對事又對人的公司給你的評價，因為那只代表一時並不代表一世。最後還引用了乙個「非常危險」的觀點——「做正確的事，等著被開除」。其實，對此，我還有很多東西還想和大家交流交流。
所以，想和大家就有關績效方面和個人成長方面的話題和大家做一定的交流。我想其中包括但不限於：
什麼叫做正確的事？正確的事有哪些？為什麼要做正確的事？
如何才算是：「用一顆非常嚴肅的心來面對自己的個人發展和成長」？
什麼才是乙個人真正的績效？
如何才能做到可以不委曲求全追求正確的事？
主管和公司不認可我的績效，我應該怎麼處理？
公司要求的kpi要強制分布，我作為一線主管，怎麼辦？
對於能力真的不行的員工該怎麼辦？
實錄提要：
論個人成長
為什麼雞湯文 羅輯思維 標榜自我提公升的自 那麼那麼的多？說白了，就是拔 走在成長路上 這些人的羊毛。韭菜一茬一茬，羊群一波一波，自 們也忙得不亦樂乎！認知體系 價值觀 技能，這三者是無時無刻不在左右乙個人的命運，是藏在每個人背後的引導者，是個人成長的核心。以下是本人的見解 不喜勿噴，不爽就滾蛋！認...
個人成長書單
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個人成長雜想
決定乙個人一生命運的，我認為包括天資 性格 機遇，以及臨門一腳時的運氣。1 乙個人如果不夠聰明，那至少要有悟性，否則不管怎麼努力，怎麼有好運，都不會發展特別好 2 性格決定了你是否會努力，是否會追求興趣，是否堅韌不拔，是否充滿鬥志，是否遇到困難迎難而上，當然性格是可以打磨的，是可以自己後天苦心經營的...