1.請你自我介紹一下你自己？
hg職業戰略分析師建議：
這個是乙個開放式問題，面試官考察是溝通表達能力、另外也是建立第一印象最重要的乙個問題。從溝通的角度來看，好的溝通可以從性格、專業、邏輯、情感、需求這五大維度來體現。從性格角度來看，介紹自己時要熱情、主動、活潑等；從專業角度來看，涉及行業知識、專業技術等自己的優勢要盡量要專業的詞彙和表達方式；從邏輯上來看，參考的自我介紹邏輯套路：先問候、表達感謝與高興、我是誰、對面試職業準備和了解程度、表達興趣、自信（企業看重的你的優勢，譬如專業技能、行業經驗、溝通能力等）、對面試官的尊重、最後是互動（譬如接下來你問你關心的問題，還是我繼續詳細介紹工作背景等，謝謝）。
2你覺得你個性上最大的優點是什麼？
hg職業戰略分析師建議：
這個問題非常關鍵，基本的原則有幾條，第一條是謙卑原則，不能過於誇張的去表達個性優點，用相對的語氣來詞彙來表達；第二條是與工作相關原則，如果工作需要的是熱情的性格，就展現你熱情的優勢；第三條是比較原則，也就是相對於競爭對手而言，你的優勢；第四條是事實原則，也就是說個性優勢是自己真正的優勢，可以從細節處打動面試官。
說說你最大的缺點？
hg職業戰略分析師建議：
這個問題很難回答，但有幾條原則供參考，第一條是非致命原則，也就是你回答的缺點不能是這個職業不容許的，譬如軟體測試工作需要不錯的溝通能力，你說自己的缺點是溝通能力差就徹底完蛋了。第二條原則是誠實原則，基本的策略是說不說面試官也知道的缺點或者劣勢。譬如應屆生沒有工作經歷等；第三條原則是用優點來彌補原則，說了缺點之後面試官還是會在意，最佳的方式是用另乙個優點來彌補。譬如應屆生參加過培訓有過一定的專案經驗能彌補沒有工作經歷的劣勢。
4你對加班的看法？
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在沒有任何負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
hg職業戰略分析師建議：
這個問題在it工作領域幾乎一定會被問到，顯然是無法直接say no的，但也不能簡答直接的回答你願意，因為面試官不會傻到直接相信。建議的回答思路是三方思考：首先站在企業的角度來思考，體現你的奉獻精神；其次是站在客觀的角度，從大環境角度來講，it行業需要加班；最後站在自己的角度來回答，參考的套路是我願意為了更快適應團隊、更快提高自身能力價值、更快積累經驗，加班在一定程度上可以幫助自己達到這些目標，更何況現在還年輕。
5你對薪資的要求？
hg職業戰略分析師建議：
這個問題分場景，如果是最後hr問工資，首先我們先要確定下是不是前面的面試已經通過了。基本的原則是如果面試官沒有主動談薪資，我們決不能主動談薪資。參考的思路是薪資不是最關鍵的問題，我最看重的是工作能力和學習成長的機會。如果你希望的薪資是6000以上，那回答的套路是結合我之前的工作經歷，上乙份工作的薪資是6000，我希望下乙份工作有所改善。千萬不能直接談希望多少以上才考慮的沒有迴旋餘地的話。
6在五年的時間內，你的職業規劃？
考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失乙個好機會。最普通的回答應該是「我準備在xx領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
hg職業戰略分析師建議：
人無遠慮，必有近憂，職業規劃是乙個非常重要的問題，拿軟體測試領域為例，參考的回答套路：我希望用自己的努力和公司提供的平台，在5年內成為一名優秀的測試管理人員，或者是希望成為效能測試領域的專家等。最後最補上一句，當然眼下最重要的是希望能盡快適應新的工作。職業規劃可看出您的目標、進取心及對自己的定位，所以一定要表明自己有職業規劃。談職業規劃須設立一定的時間段達成一定的目標，比如在兩到三年內達到軟體測試架構師的水平等。
7你還有什麼問題要問嗎？
hg職業戰略分析師建議：
hg職業戰略分析師建議：
發現不適應通常可以分為兩大類原因：一大類可能是公司問題，譬如沒有安排老員工作為導師指導等；另一大類可能是自身問題，這裡重點介紹這個問題，最好的套路就是要表達你熱愛這個行業，有很好的學習能力與態度來大小對方的顧慮。另外表達自己願意溝通很改進。
你對於我們公司了解多少？
hg職業戰略分析師建議：
面試好比相親，知己知彼方能百戰不殆；看過非誠勿擾的朋友們都注意到過有些男嘉賓上場專門為某個嘉賓而去。對方當然會很感動，其實面試也同樣如此，我們要給面試官乙個感覺是對方企業是你的心動企業。拿軟體測試面試為例，去面試前我們需要了解面試企業的企業文化、價值觀、公司所做的產品或者專案、並準備一些相關的案例。另外可以通過表達有朋友、同學也在對方公司，他們也非常認可貴公司，所以推薦我來咱們公司。
10請說出你選擇這份工作的動機？
hg職業戰略分析師建議：
②企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做乙個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力。
hg職業戰略分析師建議：
同上，最重要的是再次體現自己的優勢和願意奉獻的態度。
12你怎麼理解你應聘的職位？
hg職業戰略分析師建議：
13喜歡這份工作的哪一點？
hg職業戰略分析師建議：
同上，針對軟體測試工程師面試來看，最好的是這份工作能帶來一定的挑戰、挑戰的是追求完美、可以結合完美測試一書中的觀點來回答，把你對測試行業的熱愛體現出來，測試行業好比黑客，帶來的樂趣是找到關鍵問題的愉悅感和成就感。
14就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
hg職業戰略分析師建議：
同上，針對軟體測試工程師面試來看，最需要注意的事項是最好結合面試官感覺到你的缺點來回答，這樣會給面試官好的感覺是你是好學的、有自知之明的人。同時表達我願意花時間來彌補這個劣勢。
15你為什麼願意到我們公司來工作？
hg職業戰略分析師建議：
這個問題基本的思路是拍企業的馬屁，可以從最佳雇主的27個子維度來挑選，譬如貴公司提供的是公平公正的用人環境、行業地位、做的是偉大的產品或者提供的是偉大的服務、或者看重所做的專案等。
16你做過哪件事最令自己驕傲？
hg職業戰略分析師建議：
基本的原則是自信但不自負，可以比較謙卑的表達自己比較滿意的某一件事情，譬如在大學作為學生會幹部，成功策劃了某場活動，體現了你自己的組織能力、溝通能力和應變能力等。
17如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
分析：這個問題的主要目的是了解應聘者的工作能力和計畫性、條理性，重點是想要知道細節。
hg職業戰略分析師建議：
除了上面提到的工作能力和計畫性，面試官還看重你為新的工作提前願意做哪些準備的態度，所以你可以針對前面面試所展現出來的弱點，先強化弱點。
18在前一家公司的離職原因是什麼？
hg職業戰略分析師建議：
談離職原因好比談分手的原因，其實分手的原因有很多，但是最重要的原則是不能說過去的之前公司的不好，這樣會跟面試官留下你不是乙個懂得感恩的人的非常壞的印象，或者之前薪酬太低，避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。應該說一些相對籠統或者說無法抗拒的比較客觀的原因，比如工作地點變遷、隨家人來深圳等，也可以說想尋找更好的發展空間，綜合行業、企業和崗位這三個角度來考慮自己的職業發展，企業的發展平台非常不錯，想在企業有長期的發展，因此想加入企業等。
19談談你過去做過的成功案例？
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河，例如一定會為該公司帶來多少業務等，這樣很容易給人一種不切實際的感覺。
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